重点复习mysql redis juc那些去了，java基础好多忘了，寄HashMap 的实现原理是什么样的？Java 为什么要引入红黑树？红黑树怎么做到查询效率是 log n 的？如果插入的数据恰好是一个递减序列，红黑树会不会退化成一个单链表？Java 里面 final 关键字有什么用法？重载和重写有什么区别？Java 对重写有哪些约束？（例如返回值类型、抛出异常、方法签名、访问权限）父类方法返回 Animal 类型，子类重写时，返回值可以是完全无关的类型（如 Food）、父类（Object）或子类，哪些可以哪些不行？为什么重写时可以用子类作为返回值类型？创建线程池时，有哪些参数可以设置？核...

想问一下这个岗位进去主要是干啥，Java能干吗

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

春招产品岗，内卷到什么程度了？一个岗位几百人投，简历筛选通过率不到5%，面试还要面3-4轮。好不容易进去了，发现是批量校招，几十上百人一起入职，资源分散、培养流于形式，最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位？有。但很少。我觉得米连这个产品管培生，算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”？直接上对比：维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散，靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式，看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头，是资源集中度的体现。只招产品，意味着公司愿意把最...