新凯来机械工程师KPI面经

拿下Offer一面（技术面）一面是对应方向的工程师面，时长大概30多分钟。开头先做了简短自我介绍，之后基本全程都在聊我的硕士课题项目。面试官问得很细，从项目背景、整体方案，到我负责的机械设计部分、结构选型思路、参数计算、仿真分析、公差设计、加工和装配相关的考虑，都一步步聊下来。问题都很务实，偏向看你是不是真的做过、对项目够不够熟悉，没有故意挖坑或者出偏题难题，氛围更像技术交流，不是压力面。最后简单问了常用设计软件的使用情况、项目里协作的经历，我反问了团队和岗位相关的内容，一面就结束了。二面（技术面）二面同样是技术面，但面试官和一面不是同一个大组，方向也不一样，考察的侧重点明显有区别。开场依旧是自我介绍+简单情况确认，之后还是以硕士项目为核心展开聊。这一轮更少问理论和计算细节，更多偏向落地层面：比如设计怎么兼顾工艺性、装配中可能遇到的问题、结构可靠性、方案迭代的思路，也会顺带问一些和设备设计相关的能力迁移，看你的通用设计功底。整体节奏和一面差不多，沟通很顺畅，依旧是正常交流，没有刁难、没有压力提问，聊完项目简单问了职业规划相关，就到反问环节了。主管面（技术+综合）主管面是团队负责人来面，时间稍长一点，更看重整体思路和匹配度。开头依旧先简单自我介绍、确认基本情况，然后就开始对硕士项目做更深度的交流。主管不会抠特别零散的小细节，更多从整体设计逻辑、项目亮点、解决的核心问题、技术思考、成果和复盘来聊，也会延伸问：如果放到公司的研发场景里，哪些思路可以复用、会做哪些调整。除了技术，也会聊对行业和岗位的理解、长期的职业想法、稳定性、入职的时间和意愿，整体沟通很坦诚，语气平和，没有施压，更像在判断人岗是否契合。HR面HR面很简洁高效，没有多余环节。主要就是核对基本信息、毕业时间、入职意向、工作地点这些基础内容，沟通求职动机和职业选择的逻辑，然后直接沟通薪资结构、福利、五险一金、补贴、年终奖、作息相关的实际问题，也同步了背调和入职需要准备的材料。全程不绕弯，沟通很直接，很快就走完了流程。个人整体总结在面试过程中，被问到offer情况时说明手上有新凯来offer，整体感受是，有新凯来offer基本没有遇到刻意刁难的情况。

其实从帆软离开已经四五年了，之后也在蛮多公司实习过，但还是觉得帆软是我的白月光公司，我想，实习日记一定要有帆软的一席之地。我为什么喜欢帆软，应该就是因为这些。喜欢帆软，首先是因为它让我有就事论事的勇气。​ 在这里，我知道了原来一个实习生也可以直接对接一层部门负责人，也可以直接打开企业微信找到公司创始人开始打字然后直接发送。最开始没有人跟我讲，那是谁，只是因为我有候选人情况需要和他反馈，就直接编辑发送了，回复的人也完全没有因为我是实习生就敷衍或是什么，而是很认真的在跟我讨论。后来办公室闲聊我才知道，对接的是公司创始人之一，现在全公司的技术负责人。还有一次，我旁边忽然坐了个很普通的中年人，他走之后...

本人本科211机械，硕士浙大机械，现在方向为金属3d打印偏材料和工艺，之后想走结构岗，应该如何规划。本科有一段结构岗的实习，本科有结构岗的项目经历，现在就是很尴尬，我结构，仿真，工艺，材料全做过，但都是做的很浅

前言上数十年，今年是招聘环境最差的一年，但下数十年，今年有可能是招聘环境最好的一年。——来源秋招中遇到的不知名的某hr找工作本身就是运气+实力，甚至在菜鸡看来运气占比更高，有的时候不要总是怪自己（倒也不是为自己开脱哈），尽人事听天命，不要自己内耗。菜鸡在这里总结一下自己的整个一个找工作情况，一方面是从群众中来到群众中去，感谢找工作的时候中各位大佬们的资料与建议；另一方面是希望能为更多的小伙伴们提供微不足道的帮助。一、楼主自己情况菜鸡自己是来源于东三省某双非大学（排名很低的那种），本硕自动化，硕士研究方向是纯仿真（跟控制和编程无任何关系），无正式实习（导师派出去干过杂活），无高水平期刊论文，无高...