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舞鞋的苏珊
2020-09-03 00:12
趣丸网络_TT事业部_产品
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2020-09-03
在牛客打卡4天,今天学习:刷题 20 道
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05-26 09:51
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刚上线了26届暑期实习岗位,抓紧投递!1. 242是真的存在吗? 是的,242属于不成文的考勤规则,一般1095的出勤基本就能达标了,并且午休和晚饭时间也是包含在内,所以也没有那么难。另外并不是各个部门都会严抓工时和考勤,像我之前的部门就没有。但大多数时候大家加班也并不是因为工时,是因为活根本干不完。 2. xx部门加班多吗? 各个部门情况并不一样,具体要看部门职责、leader作风以及个人的工作效率和工作习惯。举个例子,核心部门项目很多,那加班肯定就多;当然具体哪个部门什么情况,也是内部的人才会清楚啦。 3. 加班有补贴吗? 8点下班就有加班费了,如果工时达标的话每个月加班费是可以去到4位数...
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05-03 11:27
Johns Hopkins University 算法工程师
哈哈离谱
野猪不是猪🐗:
我assume that你must技术aspect是solid的,temperament也挺good的,however面试不太serious,generally会feel style上不够sharp
面试吐槽bot
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04-08 16:31
黑龙江科技大学 Java
当牛马的命
😓😓😓😓😓😓😓😓😓
谁知道呢_:
要掉小珍珠了,库库学三年,这个结果
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05-26 21:01
杭州电子科技大学 Java
一分钟A出来6k薪资
今天下午打算拒了A公司的offer,选择B公司,因为A的薪资比B公司每个月少了5.5k。A公司的hr打电话问我拒offer的原因,我如实说明了情况,薪资问题。A公司立马向我了解B公司的薪资,直接抬高了6k,反超B公司500块钱每个月,继续问我意向。这网上A薪资那么多话术,到我这没想A,怎么一下变高了那么多?!无心插柳柳成荫啊。😁总结来看:到了招聘末期,hr并不关心给你开多少钱,他只关心你能不能来,他能不能完成业绩,看来是越晚的时间,薪资越好A,这不比前期一堆话术香多了。
毕业季,给职场新人一些建议
牛客创作赏金赛
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