一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

我已经疯了，说实话我已经想到什么发什么了

投了很多都没反应，实习经历是编的，能不能看看哪里出问题了

一面 约25min1.自我介绍2.细问本科期间主持的活动3.上述活动困难的事情4.简要介绍上段实习内容5.问对京东的认知6.问如何理解技术和业务产品的区别（随后给出了答案）7.职业未来规划8.如何发掘真实需求反问1.工作内容2.实习生业务内容、培养目标3.出结果时间 二面 约25min1.空余课程以及实习时间的安排2.产品最重要的是什么3.简要介绍之前项目4.介绍本科实践经历及难点5.职业未来规划6.和算法研发的关系反问1.业务内容2.实习生期待、培养 三面 约25min1.课程介绍2.未来base选择3.介绍未来规划4.介绍本科项目