不懂装懂很尴尬

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

对于学历不算突出的同学来说，一定是越早越好。学校里的课件再详细，大多还是偏理论，甚至有些内容早已跟不上行业节奏，与其在陈旧的知识里耗时间，不如早点走进真实的项目现场。实习能学到的业务逻辑、工程规范、协作方式，都是课堂里给不了的实战经验。早一点出去，就能早一点积累项目经历、打磨技术、明确方向，等到秋招春招时，手里有实打实的履历，远比一张单薄的成绩单更有说服力。毕竟求职看的是能力和经验，早行动，才能更早占据主动。

字节从3月13号锁简历到现在，也不约面，也不释放，导致ssob上其他hr说有处于流程中。我真生气了

已经毫无疑问凉了手撕：一个是最长连续子序列，这个题我其实一开始没看懂以为是最长递增子序列，其实应该用hash，反正没撕出来（27min）第二道是岛屿的改编版，要求封闭岛屿，也撕了很久，最后面试官说快成功了，但是不知道为啥就是运行不了（估计也花了20-30分钟）然后就是简单问了一下项目八股：操作系统调度方式编译程序垮掉什么的？都是一些比较简单的基础问题了总结：我之前看到这个部门的面筋基本上都是拷打项目，0八股，可能是我很菜吧，手撕撕不出来估计也不想拷打了最后Hr给我的建议就是：加油吧本人全程嬉皮笑脸，被自己无语笑了