选offer

本硕双非，三段实习（一段央企算法，两端中小厂测试：中望软件和绿盟科技），五六个竞赛国奖省奖，若干荣誉称号时值金三银四铁五，即将到铜六，大概率后续不再投递且不再进行面试，希望将自己整个一年的求职经历分享给大家实习大概是从24年3月份找的，基本每两个半月完成一段实习，最终在秋招前完成两段测试相关实习秋招大概投递800家左右（24.8.7-25.1.15）春招粗略计算投递300家左右（25.2.20-25.5.20） 从面试比例来看，秋招确实有更多的面试机会且岗位HC也较多，但是竞争激烈程度要比春招大很多；而春招则几乎只剩下一些中小厂，且岗位明显较少（很多公司基本只剩下营销岗算法岗及少量的前后端开发...

广东佛山的美云智数和北京的纷享销客，都是测试岗位选啥

Offer就像盲盒，有的表面闪亮，打开却发现是高压爆雷款；有的不起眼，却越拆越香。每一份Offer背后都有隐藏的成本与价值1. 薪资：短期高薪 VS 长期发展当前就业环境来看，高薪可能意味着不稳定工作强度大，而追求稳定可能就面临着成长有限薪资较低，实际上真是如此吗？剥开薪资这层包装后，你又将要得到什么呢？特别高：可能来自大厂/高压岗位/海外Offer，意味着你用时间与精力换取回报。适合身体扛得住、追求快速积累的年轻人（大公司的管理晋升一般都较为透明，但是由于部门过多，不同部门不同业务的发展不一，可能因当前业务发展不好导致整个业务组都有被裁掉的可能性）普通水平：更注重岗位稳定性与发展空间，适合以...

  今天晚上刚被leader面谈，说下游给的负反馈太多，工作完成得不行，让准备面下别家。  刚听到这个消息我其实是不太惊讶的，因为leader就坐我旁边，而且今天已经为了BUG的事要他看了几遍了。  也不是事发突然，上个月他就叫到会议室说过，让注意下交付的稳定性。扪心自问，我之后确实增加了很多自测用例（项目没有QA），但这次还是出差错了，还是水平不够。  回想起来，当初面我的时候确实没问多少有深度的问题，刚到岗的前两天也直说了没报多少期望。但实际工作中我完成了相应任务，感觉要求也不是很高。可能是从这一步就开始误会了，我以为是完成需求就行，但leader默认后续不能出差错，目前来看在当前开发环境中还能不出错，那确实是超出我的能力范围了。  组里同事都有三到五年经验，水平确实比我高出一截，可能是他们的熟练更突出了我的无能吧（leader原话，笑不出来）  其实一开始就明白了，自己的定位只是打杂的，想从打杂的转正是我的痴心妄想。  一直以来都有种疏离感，融入不到他们老同事的圈子中。偶尔和我开两个玩笑，说两句话，我还是很开心的。前两天leader还请组里和下游吃饭。  回到出租屋，打两把游戏，学一些新东西，一天就过去了。本来以为这样平凡的生活也挺好，结果转瞬即逝。  差不多一年前的暑假在一家大厂实习，没有转正。秋招被猪鹅捞了挂挂了捞，最后毫无动静。年末来到这边项目，期间雷火捞了一把，不自信没面。五一库洛又捞了一把，想着就待这边了也没面。现在想来真是有机会也抓不住。  六个多月的时间，从意气风发到现在这样子，想哭却哭不出来。理智告诉我确实是我的问题，空余时间没有充分利用，花了六个月都没有成长到项目要求的水平，平时没有跟同事多交流，下班没有自愿加班。  最后leader说尝试下分到其他组的编制中去，说实话我还是很感谢他的，看得出来他和同事们都在给项目出力，只是我太菜了，确实达不到要求。  这篇吐槽小论文有感而发，感觉心已经死了