shein二面

1.实习
2.mysql8.0新特性
3.(abc)select a from table where c = 1 判断执行计划
4.执行计划有哪些字段
5.type和extra有哪些类型
6.上百个业务线,都需要把自己的库表的字段加上加密列,怎么才能让各业务的改动降到最低
7.12个球,一个质量不一样,怎么找到这个
8.怎么保证实习代码质量
9.怎么排查代码性能
10.反问
全部评论
佬一面后多久约的二面呢
点赞 回复 分享
发布于 2025-11-06 10:38 北京
mark学习了
点赞 回复 分享
发布于 2025-10-27 23:07 湖北
什么部门呀uu
点赞 回复 分享
发布于 2025-10-20 15:14 江苏
实习问的还行,佬不是取字节吗
点赞 回复 分享
发布于 2025-10-17 23:42 北京
你这没有手撕?
点赞 回复 分享
发布于 2025-10-16 17:43 陕西
好详细的面经
点赞 回复 分享
发布于 2025-10-16 14:31 四川

相关推荐

💻 前端研发,在AI冲击下,要不要降低找工作标准?这其实是现在很多前端同学都会纠结的核心问题,我帮你拆解一下,你可以对照自己的情况来判断:🔹 为什么大家都在说“降低标准”?1. AI对前端岗位的直接冲击◦ 低门槛的页面开发、简单组件、静态页面,用AI(比如Copilot、低代码工具)几分钟就能生成,很多基础岗位需求被压缩。◦ 企业现在招前端,更倾向要能解决复杂问题、懂性能优化、懂工程化、甚至懂跨端/全栈的“全链路工程师”,纯切图写页面的岗位越来越少。2. 行情下行+应届生涌入的双重挤压◦ 大厂HC收缩,中小厂更倾向招“性价比高”的人,甚至会把前端岗位和测试、运维、产品的部分职责合并。◦ 很多科班、转码的同学都瞄准前端赛道,竞争比前几年激烈太多,不降低标准的话,连面试机会都很难拿到。🔹 先接offer“上岸”,有哪些利弊?✅ 好处• 先拿到一份收入,缓解焦虑,避免“空窗期”太长影响后续求职。• 可以先积累真实项目经验,比如业务落地、线上问题排查,这些是自学和面试很难学到的。• 避免“眼高手低”,很多时候你以为的“平台差、学不到东西”,其实是自己还没到能看出价值的阶段,先上车才有选择权。❌ 坏处• 平台太边缘/业务太老旧,比如纯维护老项目、无技术迭代,做久了会和主流技术栈脱节,再跳槽时更被动。• 过度降低薪资/职级,会影响后续的薪资谈判,甚至陷入“越降越难涨”的恶性循环。• 心理落差大,刚毕业就做和预期不符的工作,很容易内耗,反而影响状态。🔹 怎么判断“标准”该降还是不该降?给你几个实操建议1. 薪资可以适当降,但“成长上限”不能降◦ 比如你原本目标是20k,现在16-18k的offer,只要业务有迭代、团队有能学习的前辈、能接触到主流技术栈(React/Vue3、工程化、性能优化等),是可以考虑的。◦ 但如果是那种“纯切图+打杂”,技术栈还是jQuery、老Angular,团队没人带,这种哪怕薪资再高,也不建议长期待。2. 大厂可以等,但别死磕“非大厂不去”◦ 大厂的流程、规范、技术沉淀确实好,但现在HC少,陪跑几次很正常。你可以把大厂当“长期目标”,先找一个中厂/有潜力的创业公司上车,边做边面大厂,这样风险更低。◦ 而且现在很多中厂的业务复杂度、技术挑战并不比大厂低,反而有更多机会接触全链路的工作。3. 别把“备选职业”当退路◦ 保安、服务员、网约车这些,只能作为短期过渡,绝对不能当成“长期Plan B”。一旦脱离技术圈半年以上,再想回来会非常难,AI的冲击只会让技术更新越来越快。◦ 与其花时间纠结要不要转赛道,不如先把前端的核心能力打牢,比如深入理解JS、浏览器原理、框架源码,这些是AI很难替代的。🔹 给前端同学的“不降低标准”破局思路• 把AI变成你的工具,而不是对手:用AI帮你写单元测试、生成组件模板、排查bug,把省下来的时间花在学习架构设计、跨端开发、性能优化这些AI做不好的地方。• 拓展技术边界,做“复合型前端”:比如学Node.js做全栈、学Flutter/React Native做跨端、学Web3D/可视化,这些方向的岗位竞争比纯业务前端小很多,也是未来的趋势。• 降低预期,但不降低底线:可以接受第一份工作不是大厂、不是高薪,但不能接受“完全学不到东西、技术栈过时、没有成长空间”的岗位,这才是真正的底线。
你会因为行情,降低找工作...
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
13
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务