互相模拟面试

今年公司接了个超急的项目，甲方要求两周内完成一个复杂系统的开发，这时间紧得离谱，正常开发起码得一个月。当时团队里好多人都犯嘀咕，觉得这任务根本完不成，都有点打退堂鼓了。我心里也慌，但一寻思，咱不能就这么认怂啊，必须得拼一把。接下来的日子，那真是没日没夜地干。白天和团队成员一起捋需求、写代码，晚上等大家走了，我还留下来继续优化。经过两周的疯狂奋战，项目居然真的按时完成了

对我来说，实习岗位能否让我完整地参与一件事比公司招牌更重要。见过太多同学挤进名企光鲜的“影子岗位”，每天只负责复印或数据录入，三个月下来简历上除了公司logo别无他物。而另一个朋友在初创公司跟完整个产品迭代，从用户调研到上线复盘全程参与，秋招时那些亲手踩过的坑、磨过的需求，都成了他碾压竞争对手的实战弹药。当然，好的导师比任何资源都珍贵。实习本质上是一次“付费学习”，若遇见愿意花时间给你讲业务逻辑、带你过核心代码、甚至为你争取发言机会的前辈，这段经历的价值会远超岗位本身。记得面试时不妨反向观察：带你的人是否眼里有光？团队讨论时新人的意见是否被认真倾听？这些细节往往比HR描述的“成长空间”更真实。最后我会用“未来连接性”来评估。这个实习是孤立的经历，还是能成为你职业拼图的关键一块？它提供的技能能否迁移到心仪的正式岗位？它结识的人脉是否可能点亮更多机会？选择本质上是在给未来的自己铺路——别只看眼前这段路是否平坦，要想想它最终通向哪里。

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