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牛客65303310号
03-02 21:19
门头沟学院 光学工程师
发布于安徽
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华兴源创工作氛围如何?
有没有真正在里面工作的人出来讲一讲
#牛友提问,有问必答#
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肖先生~
湖南大学 安卓
这个听说好像是还不错
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发布于 03-26 15:28
江西
哈哈哈,你是老六
门头沟学院 大数据开发工程师
看着没咋听过呢
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发布于 03-04 18:30
北京
暂无评论,快来抢首评~
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04-22 17:45
门头沟学院 C++
华云三维科技 C++开发
基本看简历问的 无手撕1. 自我介绍2. 介绍一下虚函数答案:虚函数是 C++ 实现运行时多态的核心机制。当基类把某个成员函数声明为 virtual 之后,子类就可以重写它。通过基类指针或引用调用这个函数时,最终执行的是对象真实类型对应的版本,而不是指针静态类型对应的版本。底层通常依赖虚函数表和虚表指针来完成动态分发,所以它带来的好处是接口统一、扩展方便,代价是对象里通常会多一个虚表指针,并且调用时多一次间接寻址。如果一个类会被当作基类使用,析构函数一般也应该声明成虚函数,否则通过基类指针删除派生类对象时容易出问题。代码: #include <iostream> using nam...
C++ 常考面试题总结
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04-13 20:32
门头沟学院 Java
HR面问什么的都有
HR这块也是牛鬼蛇神,尤其是一些中小厂的,什么问题都有,基本属于刨根问底了,“你觉得你刚才技术面表现怎么样?如果面试官给你打不及格,你认为是为什么?”“如果让你加班,但没加班费,你愿意吗?”,很多时候压力面和挖坑的题目提前准备还是有用的,HR面不要掉以轻心了
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04-19 22:30
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
HR面 被问的猝不及防
HR面考的不是技术,是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们?问职业规划→ 你打算待多久?问期望薪资→ 这个人好不好谈?被HR刷掉的基本就这几种:薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点:不卑不亢,说话留余地。薪资给区间不给死数,离职原因永远是"寻求更好发展",被压薪别慌,淡定说句我这边还有其他offer在考虑,您这边有空间吗?往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去,别空手进。
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04-24 15:11
门头沟学院 Java
多益 hr 面
问了问基本信息,然后反问环节我问如果面试顺利后续流程是什么样的,多久有 offer,hr 说这就是最终面了。emmm 这对吗,不应该有三面吗,难道又是 kpi 了吗也是没招了
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不愿透露姓名的神秘牛友
04-16 19:51
HR面都在聊什么
到了HR面就说明你的技术已经过关了,剩下考察的主要就是综合素质和稳定性了。综合素质主要包括过往经历、解决问题的能力、表达能力等,这些都是你可以提前准备的,比如你曾经做过哪些主要项目,遇到了什么困难,怎么解决的,你的学习能力和获取知识的途径等,其实这一部分跟AI面考察的是同样的东西;稳定性则主要包括家庭环境(这个确实不知道到底看重什么,随缘就好)、个人性格,以及你前几段实习或工作的离职原因等,这些也是都可以提前准备的,顺便再表现出对面试公司所在城市、所在行业领域的一个倾向性,通过概率会更高;(一般不建议直接表达出对公司的倾向性,会显得太刻意,容易让hr以为你对每个公司都这样说,还是得委婉一些)
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蹲蹲哪家
忍耐王
名字说一下
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