成都川哈工机器人及智能装备产业技术研究院有限公司内部情况怎么样呢？薪资待遇有没有人知道的？说只给我签1年合同，应届生好担心，求大家给个建议

先说结论：非常安利！！！在上内推码：DSy9pZxc 在滴滴成长很快，对新人有培养体系。老板们和同事都很职业，能力强，培养了我比较好的职业习惯，也拿到了比较好的结果。当然有时候压力也会大一点点，挺过去就好了。 上下班不打卡，包晚餐，9点后打车免费。有商保报销90%，过节有公司礼盒。有人情味，相较其他厂老人（3年以上司龄）相对更多些！⭐关于职场氛围：真的很爱滴滴🍊的氛围，大家都很亲近，组里人也会一起吃饭，而且经常被请客，嘻嘻。还有就是可能职场不是很大，整个二楼一半人我都认识了！我从最开始比较害羞到慢慢主动和别人搭话噜，感觉这次实习认识的小伙伴还是比较多的！内推码：DSy9pZxc三、面试预约：...

“2025年，应届毕业生人数达到1222万人。”当我看到这条新闻时，正在为答辩做最后的准备。身边同学有的春招还在焦虑投递，还有的备考国考、省考、事业编、选调、人才引进和jd文职后无一上岸，学院研究生就业率不足百分之50。我们调侃这是“又一个史上最难就业年”，可笑着笑着却沉默了。我们这一代人，真的躺平了吗？我是2000年出生，2018年读大学，2022年读研，2025年准备毕业——听起来顺风顺水的时间线，背后其实是一条充满政策与时代碰撞的路。从小升初到高考改革，我们是第一批“改革新政”的受害者之一，没搞清楚物化生该怎么选，就稀里糊涂地被“改革”了一轮。大学刚开学，课业刚起步，疫情就来了。整整三年，我们的大学几乎都在“封闭管理”“线上教学”“出门报备”中度过。读研是为了给自己多一点缓冲空间，但现实是缓冲期成了迷茫期：大环境变了，招聘收紧，面试全靠运气，实习难找、秋招缩水、春招形同鸡肋。我们一直在努力，只是努力的舞台被一再收缩，努力的结果被现实重构。我是工科背景，进实验室、跑代码、做建模、发论文，哪一步都不轻松。可毕业这年，岗位在减，AI在抢，我的简历被系统过滤的速度，比我投递简历的速度还快。我们是最早接触大模型的一代，却也是最先被它取代的群体。岗位要求越来越高，面试时间越来越短，学历越来越“基础”。不是我们不够优秀，是“优秀”本身也在被重新定义。时代洪流下，我们该何去何从？答案也许没有标准。我们没有错，可能只是现实太快，规则太旧，平台太冷，选择太少