宁德时代软件开发实习生

拓竹 电商部门 海外技术支持创维数字 海外产品都是 base 深圳薪资差不多拓竹可能会高一些（创维数字海外出差能弥补）创维第一年免费住宿听说比较养老 不清楚拓竹强度公司发展肯定拓竹好 岗位感觉创维好一点

管培生面经，一周oc：请简要介绍一下你自己，包括教育背景、实习经历、个人技能和兴趣爱好等。你对叮咚买菜管培生岗位有哪些了解？为什么想申请这个岗位？你对叮咚买菜有多少了解？谈谈你对公司业务模式和企业文化的认识。谈谈你对供应链管理的理解，以及供应链管理在生鲜电商行业中的重要性。如果让你为叮咚买菜策划一次促销活动，你会怎么做？（通用）分析数据对运营管理的作用，你会如何通过数据分析来优化业务？ 分享一段你最有成就感的实习或实践经历，你在其中担任什么角色，取得了什么成果？请举例说明你在团队合作中遇到的一次冲突，你是如何解决的？假设你在轮岗期间发现配送流程存在效率低下的问题，你会如何着手解决？管培生工作节...

作为25届双非本应届生，无大厂实习经历，无过硬技术背景的产品小白，成功在被开沃新能源收留。24年，我整个一年都被无良企业克制。先是一家只有5人左右连产品经理都没有的创业公司做产品助理，然后做了一款目前已经祭天的demo产品，我秋招几乎颗粒无收。然后24年被某信的全国知名的外包垃圾公司收留，我当时还以为碰到了天使，结果没想到是另一个噩梦。作为产品实习没啥用的情况下，无效加班到晚上12点。之后大概有1个月-2月的时间都处于无事可做，打杂的状态。由于产品经历很水，自身学历不佳的情况，所以春招也是颗粒无收。百度三面挂，小米一面挂😭（真的难受死，三面也能挂）很感谢开沃新能源，让我拿到了一个差不多的薪资的三方

​以前觉得找工作就是投简历、面试、等结果，后来才发现里面全是“隐藏规则”。分享几个我踩过坑才明白的事，希望能帮你省点时间：1️⃣ ​​简历不是越“好看”越好​​以前总想着把简历设计得高大上，后来才知道HR根本没时间看排版。他们只快速扫关键词：​​岗位JD里的词​​（比如“用户增长”“数据分析”），和​​你的成果数据​​（比如“3个月涨粉5W”）。✅ ​​建议​​：对着招聘要求改简历，对方写什么你就用什么词，别自创说法。2️⃣ ​​投简历也有“黄金时间”​​周一早上和周二下午投，HR邮箱还没被塞爆，更容易被看到。周末和周五下班前投，大概率石沉大海……（别问我怎么知道的）3️⃣ ​​面试时最怕“没...