工业工程找啥工作啊😣😣
校招求职吐槽
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06-13 15:38
已编辑
湘潭大学 营销
第一次实习，我有哪些成长与心得？
1.态度决定一切，所以要认真工作。不管什么时候踏实工作，思路清晰的完成工作是很关键的，交上去的工作结果可能领导或同事不会直接表达不满，但实习的过程就是养成良好工作习惯的时机。2.珍惜每一次与同事相处的机会。来到新环境，只要跟一个同事关系有进展，就会加快你进入整个工作环境的进程，其他人更能看得见你。3.不要有负面情绪的表现。作为新人，树立开心幽默的形象会更容易取得别人的好感，会让人产生轻松愉快的心情，甚至会产生吸引力，拉近与同事的距离。4.不要怕，不要胆怯，不要自卑。新人出现或许会泛起点点涟漪，但这并不妨碍你认真专一的工作，不要很容易就给自己树假想敌，把朋友搞得多多的总没错。5.珍惜大学的试错率...
愉快的嘟教授allin春招：实习生这个电影很不错
我的实习收获
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06-13 12:13
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东北大学 射频工程师
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06-02 23:35
门头沟学院 后端
在 boss 上找到了好工作
六十块钱的发烧友，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
门口唉提是地铁杀：之前b站被一个游戏demo深深的吸引了。看up主页发现是个初创公司，而且还在招人，也是一天60。二面的时候要我做一个登录验证和传输文件两个微服务，做完要我推到github仓库，还要我加上jaeger和一堆运维工具做性能测试并且面试的时候投屏演示。我傻乎乎的做完以后人家跟我说一句现在暂时不招人，1分钱没拿到全是白干
你的秋招第一场笔试是哪家
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05-27 16:58
西安电子科技大学 Java
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06-12 18:54
湖南大学 运营
字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么？
今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...
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