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【华为数字能源 · 26届秋招紧急补录 | 本科专属，最后批次】仅限应届本科生投递，部门直推，流程极速，Offer锁定率高！🔥 核心优势✅ 秋招最后一批补录，仅面向应届本科生，名额有限，错过不再！✅ 部门直接对接，简历优先筛选，面试响应快，推进全程加速！✅ 岗位匹配度高，面试通过后发放Offer迅速！🎯 核心业务方向算力和AI背景下，数据中心的关键供电业务🔧 需求专业电气工程、自动化、电子信息、储能、车辆工程、机械工程等相关专业📩 投递方式（关键步骤）1️⃣ 登录华为校招官网：career.huawei.com2️⃣ 选择“校园招聘”→“应届生”→选择2026届3️⃣ 职类选择“研发类”，搜索或选择对应岗位（硬件技术工程师，电源or单板硬件开发）4️⃣ 务必在“意向部门”中选择：数字能源公司-数字能源研发管理部💡 Tips：按此路径投递可直通部门，获得优先筛选与跟进！👉 添加海报底部HR微信，获取一对一指导，全程协助直至Offer！🚀 把握最终窗口，锁定华为数字能源，用技术助力绿色未来！

今年上半年写过一篇文章：刷到羊毛月，我想说：我们并不欠优绩主义什么加班的时候顺道摸摸鱼，刷到了这个话题，然后回去搜了搜羊毛月。算法真的很懂，它总是在你最疲惫、最容易自我怀疑的时候，把这种“成功人士现身说法”精准地推到你脸上。和我还读研时第一次刷到他不同的是，这次我没有愤怒，也没有想反驳，我只是在想：如果我现在还信优绩主义，那我这半年班算是白上了。毕业半年，说长不长，说短不短，但已经足够让我意识到一件事：工作世界对“努力—回报”的兑现程度，远比校园里想象得随机、粗糙、甚至有点荒诞。上学的时候，我反感优绩主义，是因为它无法解释求职市场里的残酷与偶然；现在我反感它，是因为我亲眼看见，它在职场里依然被...

前端岗位，base上海，1月12号入职。有没有同期的uu，想认识一下交流交流～

投了50份简历还没回音？面试总在最后环节被刷？看着同学晒offer越来越焦虑？春招本质是心态战。 技术可以速成，但心态崩了，就全盘皆输。稳住这4个核心心态，配合极简工具，你能跑赢大多数人。心态一：从“求着被选”到“主动匹配”错误认知：”我又被拒绝了。“正确认知：”这次匹配度不够，下一家。“立即行动：用匹配度打分表理性投递投递前，花3分钟填这个表：例如：数据分析用Python完成XX项目，提升20%效率7行动：只重点攻克匹配度>7的岗位。面试时直接说：“我注意到岗位需要XX能力，我曾在XX项目中体现，所以我认为自己匹配。”心态二：管理焦虑，就靠“15分钟法则”焦虑时，给自己15分钟彻底沉溺...