多益网络客户端开发面经（一面 + HR面）

多益网络： 1.自我介绍================项目部分===================================2.说一下项目中的难点3.你的项目里用到了哪些线程的管理工具4.说一下线程池，项目中哪里用到了线程池，为什么用线程池5.线程池的参数是怎么设置的=================八股部分==================================6.当你输入一个网址的时候发生了什么7.Http请求的状态码8.当前端用户重复点击了，或者网络出现抖动了怎么处理=================算法部分==================================9.输入一个n表示括号的对数，输出由这么多对括号可以生成多少组有效的括号序列（最后只有八分钟了没A出来）拼多多提前批：1.自我介绍================项目部分===================================2.介绍一下你实习的项目3.我看你项目里面用到了一个周期性的线程池（ScheduledThreadPool），去定期的将本地的日志持久化到oss中，能简单的说一下这部分吗4.为什么要用ScheduledThreadPool5.假如ScheduledThreadPool挂了怎么办（我怎么知道他挂了？以及挂了后怎么处理）6.怎么和oss对接的？6.我看你项目中用的Rocket MQ，为什么用Rocket MQ，不用kafka或者其他的？=================算法部分==================================7.给你一个数组 数组中的元素只会出现一次或者两次（数组中的元素的值k，数组长度n  0<k<n），找出所有出现一次的元素(要求时间复杂度O(N)，空间复杂度O(1))（算法只记得之前刷到过，只想起来了利用HashSet的实现，面试官说让我再仔细思考一下完全满足条件的方法，想了很久才写出来）=================八股部分==================================9.redis用过吗，什么场景下会使用redis10.redis的持久化机制，什么情况下会缓存11.mysql什么时候会用乐观锁两个面试就记得这么多，多益网络基本围绕项目问，难度偏低，全程40分钟，最后算法题只有八分钟，没A出来只说了个大致思路，最后面试官问了会从哪里获取知识，最近在关注什么技术，没有反问环节。拼多多不单单会问你怎么实现的更会去关注为什么要这么做，很多都没答上来，考察场景题多一点，全程50多分钟，有反问环节，面试官很专业。

HR跟我说项目组是从之前的完美天智游独立出来的。项目是二次元开放世界问的不难，拓展也是根据简历来。全程30min，无手撕实习、项目GameState、PlayerState的作用与意义GameInstance和GameMode的区别什么样的资源适合被GameInstance管理，GameState呢背包系统的资源适合被哪种类管理子系统有哪些？生命周期是怎么样的你用过哪些子系统TreeView、ListView、DynamicEntryBox和ScrollBox的区别、应用场景ListView被拖动时的性能优化还有表现问题遇到过吗做背包系统，前端界面你打算选用什么样的控件作为主框架（说的是Gri...

客户端开发 30分钟手撕两道 合并有序链表（空间复杂度O(1)），旋转数组的最小数字（时间复杂度O(logn)），虽然不难但是只做出来一道第一次手撕确实紧张，以前刷题也没太留意复杂度问题，长记性了……自我介绍C++八股：const关键字的理解，类内函数用const修饰是否构成重载，什么对象可以调用const修饰的函数，指针和引用，智能指针，问得很细，会追问，明明问题都背过但是说的时候总是觉得会丢三落四，还是得背拷打项目：问得很细，汗流浃背了，犄角旮旯都会被问，面试官真的很专业最后反问，问了一下工作内容大致相关的问题，面试官问如果任务需要完全没有学过的语言该怎么办，能怎么办硬着头皮上（bushi），大概就说从头学是来不及的，只能说是边干边学，实践出真知，从看懂源码到上手去写，哪里不会查哪里（毕竟元宝那么牛叉）……面完就知道要寄了……果然第三天进度条变灰了hhh但是确实是很好的体验，面试官人很nice，接下来继续加油吧。

我们被规则驯化得太久了。面对秋招，太多人陷入自我规训的焦虑：如何表现得更好？如何更符合期待？如何不被淘汰？但很少有人问：规则为什么存在？谁制定了规则？我真的愿意遵守这套规则吗？今天，我们不谈迎合，只谈颠覆。这不是又一篇“面经”，而是一场思维起义。一、把面试官当作你的“临时合作伙伴”紧张的本质，是误将面试视为一场审判。但事实上，公司和你一样焦虑——他们害怕错过人才，害怕团队同质化，更害怕招来一个只会重复标准答案的“优等生”。想象一下：面试官可能昨天刚被老板骂过KPI，今早还在改bug，此刻正偷偷在桌子底下用手机查你简历里写的“冷门技术”。他们不是神，只是被随机分配来与你对话的某个同事。你们不是在...