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粉红草莓男孩
2021-06-16 19:52
南京理工大学 C++
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2021-06-16
在牛客打卡24天,今天学习:刷题 28 道
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11-08 11:54
门头沟学院 Java
千奇百怪面试官类型
1.KPI型这类面试官感觉纯佛系,感觉像完成任务一样,像个没有感情的面试机器,我在一面的时候遇到这种面试官最多,就是一个接着一个的提问八股,边问边记录,简单问问项目,再没了2.压力型这种面试官二面三面遇到最多,反复追问你的项目,主打一个拷打,你提到一个技术再问你,为什么这样做,怎么这么做,以及具体实现是什么,别的技术行不行,感觉要问到你不知道为止,绝了3.引导轻松型这种面试官最好,感觉面试纯聊天,和你交流技术的使用,你有没提到的地方,他在补充提醒一下你,编程不对的地方,他也会给你提示,遇到这种面试官真的感觉很好4.自负贬低型这种面试官感觉和压力型很像,感觉自己可厉害了,看不上你做的东西,说你的...
我来点评面试官
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11-09 13:07
中南大学 Java
谈薪必看:这9个问题不问清楚,可能少拿好几千!
求职谈薪环节,很多人只盯着“薪资总数”,却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱,以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构,别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时,别急着报数!先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万,公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴,实际到手和你想的可能差很多,甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问:基本薪资是多少?是有责还是无责?绩效占比多少?考核标准是什么?一般能拿到多少?划重点:如果两家公司总薪资差不多,优先选固定薪资占比高的;非营销岗如果绩效占比超过30%,风险较大,要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖:别...
第一份工作应该只看薪资吗
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10-17 23:18
已编辑
西北农林科技大学 Web前端
还有这种形式的秋招?
这种的会有人参加吗,如果有人参加那我试试
独行m:
给25可以试试,但他只能给12,那就是纯纯的事精
秋招,不懂就问
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09-17 12:00
北京交通大学 后端工程师
秋招结束了
双非本像是有案底
ResourceUt...:
楼主有自己的垃圾箱,公司也有自己的人才库
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11-10 10:49
途虎_数据产品经理(准入职员工)
途虎养车内推, 途虎养车内推码
终于走完了全部面试流程,等结果ing二面还是专业面,依旧是深挖简历中的实习和项目经历,面试官很随和,在我详细介绍完项目和实践经历之后也一直给予积极回应和肯定,体验感很好~但汽车适配数据岗今年hc只有一个,所以竞争应该会蛮激烈。三面hr面,也是最后一轮面试,主要问了以下问题:1.自我介绍。2.当初为什么选择保研本校本专业?3.对公司和岗位的了解?4.针对实习经历展开提问5.在工作中,如何保证数据的准确性?6.工作中涉及到会给门店答疑做咨询,可能会打断手头的工作,如何在这种情况下保证工作质量(因为我前一个问题回答中提到在工作时要提高专注度)7.如果遭到门店投诉,说你匹配的数据错误,但事实上你根据指...
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