AI 只要我学的慢，就可以不用学

痛苦体验报告请查收：没工作（急性病）：痛苦来源：经济压力 +同辈比较 + 自我怀疑优点（很多人不提）：时间自主权100%。可以系统学习、深入研究目标行业、高质量准备面试。这种痛苦是集中的、目标明确的，只要找到工作，痛苦立刻解除。烂工作（慢性病）：痛苦来源：无意义感+ 能量被吸干 + 精神PUA + 能力退化可怕之处：它是系统性的、缓慢的腐蚀。它偷走你的时间和精力，让你没力气学习跳槽，陷入“抱怨-麻木-离不开”的恶性循环。它伤害的是你的职业习惯、自信心和心理健康，这种损伤修复期更长。so，如果积蓄能支撑你半年（计算真实生存成本，非生活成本），果断离开烂工作。用3个月时间，像上班一样规律地学习、 ...

背八股最怕死记硬背，一追问就露馅。我的方法是：把简历扔给豆包，让它模拟面试官。它会根据我的水平，问一些“这个阶段应该掌握”的问题。比如我写了“用过线程池”，它就追问“核心参数怎么设？拒绝策略选哪个？”这些在我真实面试中还真被问到过。我还会自问自答，再让它纠错：哪里讲得啰嗦、哪里漏了关键点。主动学习的效率比被动更高，记得更快更牢固。

1、薪资上不封顶 / 综合薪资能达到 15k-20k。看着JD（岗位描述）上的高薪疯狂心动？别急，看清楚“综合”两个字。 “底薪只有 5k，剩下的全靠绩效和提成。而那个最高档的绩效，需要你每天不吃不喝干24小时才能达到，目前全公司只有销冠拿到过一次。” 试用期打折，绩效考核极其苛刻。一旦没完成KPI，拿到手的钱连交房租都够呛。直接单刀直入：“请问这 15k 里，无责任底薪是多少？绩效占比是多少？试用期薪资打几折？” 不要不好意思谈钱，正规公司不怕你问底薪。2、我们不提倡加班。听到这句话，你的肝可能要开始隐隐作痛了。HR的潜台词： “我们确实不提倡加班，因为我们要求你‘自愿’加班，而且没有加班费...

2026.4.15 面试阿里国际ai应用开发自我介绍无实习，拷打项目1.多轮智能追问是怎么样的2.分批评估怎么进行的批次大小，还有一些上下文的，有点忘记了（虽然我都不会）3.微调和rag，为什么使用rag不用微调4.知识库里加了什么内容5.问答和评估使用的是同一个模型吗，是，有什么优劣6.如果分开会怎么对两个模型进行处理7.文档分块怎么分的，我说固定大小的，大小设置多少，如果分的时候语义不连贯怎么办？（大小忘了，也不知道怎么解决，后面面试官说可以重叠，所以你这个大小肯定是要知道的）反问：建议，其他没问，我再问就不礼貌了，面了不到20分钟，太菜了总结：建议我去先去实习，因为具体问题解决的思路基本没有，问理论大家会回答没必要问；确实一深挖就啥都不会了，也不知道这种怎么去学。。实习也没找到，面试没面几个，要🐔了