完全不一样

2 轮技术面+hr 面目前进展：技术一二面通过，hr 面没有进展面试问题都比较简单就不说了，一面 coding 题解得太快，面试官觉得时间短题目简单还多出了一道。二面跟面试官聊得很愉快，回答也没问题，最后 coding 题也直接秒了。一二面结束后，迟迟没有 hr 面的通知。去问了后，说面试是通过的，但是技术上不完全符合要求，要等其他面试者面完再一起考虑。等了一周后，主动去问进度怎么样，得到的回复就是面试表现还可以，但是不完全符合要求…我…这… 跟 hr 说可以加面也不同意，问就是技术不完全符合，在推进其他人。（技术不符合为什么面试可以通过啊喂）完全没碰到过这个情况，本身还挺喜欢这家公司，奔着 CTO 去的，没想到在这里被卡住了。

HR：杀我：杀

我开一家工作室的话，（公司还不敢想，原始积累还不够。）首先上四休三，比双休更舒服。然后早上9点上班，11点吃饭，午休两个小时，因为我有睡午觉的习惯，吃饭还慢，所以午休要很长，而且一两点的时候，我困困的干不进去活。下午2点上班，5点下班，不加班。工作室负责游戏宣发，我老本行是宣发视频制作，也负责商务、谈项目、招人hr，招个建模师，会3d建模和ue引擎，再找个剪辑师，干后期制作，但这样我要付加上自己三个人的工资，每个月要接多少项目？看了下上个月发布的游戏营销白皮书中的宣发部分，游戏宣发的投入越来越大是趋势必然，但纯粹的买量视频又陷入转化率低，人力资源浪费的情况，大多同类型工作室都是单一品类，要么虚拟歌姬\虚拟主播音乐PV工作室，要么游戏版本PV外包公司，要么做二创手书的（但这个收入偏低），要么营销号味很重的买量工作室，那我就打差异化，轻量级宣发PV制作（相较于费用极高的重量级PV，做轻量级的PV，精度没那么高，费用明显降低，客户范围更大，而且个人消费者更多，其实个人消费者的市场非常大），重量级的买量定制方案（相较于简单粗暴的流水线信息流，不如定制一两条保证爆款的广告模板，这样给客户的市场部门做范例参考，也避免了我这边的员工陷入买量困局）。本来是做梦，不小心写成规划了，偷偷记录一下。不过这样的话还是得进公司学点东西。不带标签了，我没上过班，怕被牛友们嘲笑异想天开，口下留情。

小工具还行，还有通知功能。