在南昌实习的时候

相信前段时间大家都刷到了CVTE高工的事情，高工这件事最恐怖的地方在于，他的工作状态和时间安排符合大多数大厂程序员的日常，他最后一天的生活就是无数互联网大厂程序员的日常。不停的开会，项目宣贯会，项目对齐会，处理异常，文档撰写，向上管理，定期述职，末位淘汰，周末oncall。。。。。一天中写代码的时间只有一小部分，大部分都在扯皮对齐中度过。表面双休，实则周末还要处理突发情况，时刻在线，没有个人时间。这就是大厂，所有人都像绷紧的发条，只能不断前进，如果想停下来，那就只有被优化的一条路，而人生的目标也只剩下一个，那就是赚钱，赚更多的钱。大厂环境就是优绩主义最好的模板，赢者通吃，高度竞争，跟不上更新的节奏那就是被裁员。好了说了这么多缺点，大厂也是有许多优点的，比如大家都知道的给钱大方，是普通人实现个人资本原始积累的最佳通道，赚两百万躺平不是梦；工作环境自由，领导和同事不会过多干涉自己的私生活，想穿什么就穿什么，想做什么就做什么。除此之外，大厂相对也没有那么多关系户文化，虽然存在一些嫡系，但是毫无疑问，他是没钱没背景的小镇做题家能去的最佳公司最后想说一句大厂有好有坏，各位注意身体，身体才是革命的本钱，有个好心态，祝大家早日财富自由😋😋😋😋

进入一家公司半年，年底的时候我的自评给了自己最低档，满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧，何况才刚刚过试用期，答案是他给了我最差的绩效，实际上绩效除了和平时的工作表现，工作成果有关联，也和个人在领导心中的喜爱程度，印象分有很大关系，我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天，我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力，学习进度慢，工作成果转化率差等等词眼，我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我，毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责，即便小到不能再小的问题，或者是将我和老员工进行比较，各种能力差的标签打在我身上，不后悔在众多offer中选择这家公司，只...

大三，民办本，在一家小厂实习也快四个月了，准备收假开学就离职。发现正式工基本前后端小程序都会，我在想要不要把前端深入学一下（实习期间也在学），以后干全栈，因为学历问题也知道自己未来进中大厂几乎是不可能的，就想着多学点，未来进一个中小厂干全栈会不会好一点。我也不知道未来春秋招的时候中小厂希望招一个学的广的还是某一项学的精的，求各位大佬解答！

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...