😅好难啊我还是去复习考研吧
2021-11-16
在牛客打卡1天，今天学习：刷题 20 道
每日监督打卡
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昨天 22:05
得物app_安卓开发工程师(准入职员工)
得物内推-得物内推码
给点经验 印象中的进度：6.14夜里投递 6.15中午电话沟通约面6.16面试（一个小时收到口头offer电话）6.20正式发offer 6.21入职 得物面经（其实没什么面经）因为得物岗位很多： 1.自我介绍的时候在在jd上贴合匹配度 2.表示出自信和想去的态度（因为毕竟现在实习生鸽公司的现象也很多，你在用你摇摆的态度去面试，其实mentor也会用这种态度对你） 3.对自己的简历要熟悉（因为确实会深挖一下） 投递Tips： 1.今年暑假真的很卷。可以适当降低自己的预期 2.投递一定要看哪家公司最近在招人！看最近，而不是看到什么岗位投什么。这样查看率会比较高（我感觉基本在***我的简历被查看的...
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-11 14:53
作为1名HR真是不吐不快
看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质
在努力的秋招侠很勇敢：面试不开摄像头的，一律是纯没素质
kpi面有什么特征
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04-15 13:02
四川轻化工大学 测试工程师
四级居然还能加工资
太好了 四级还值三百块
ResourceUtilization：四六级不愧是大学最有用的证之一
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05-14 12:30
门头沟学院 Java
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昨天 19:13
已编辑
字节跳动_研发(实习员工)
27届计算机小白！！面试一个月拿下多个大厂Offer，奉上TimeLine
情况总结从5月12日开始投递简历，到今天为止，差不多正好一个月，在这一个月中大概经历了10多场面试，然后最后的Offer情况是字节TikTok Offer美团用户增长（服务零售） OfferMoonShot 用户增长（广告投放）Offer小红书大模型部署与应用 OfferCider 电商 Offer图灵深视 Offer下面的图片是一些offer情况，因为有的offer是过了几天就拒了，所以只能提供一些截图。因为在投递之前有很久没有刷过算法，背过八股了，所以这个月恶补了一下算法和恶补，不得不提到字节五面一共让我做了11道算法，也是把鼠鼠当日本人整了。然后具体的面经可以看我的主页，我发过部分，有些...
投递Cider喜得网络科技等公司7个岗位 > 我的OC时间线 字节求职进展汇总
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