牛友们，这会才开始找暑期实习是不太晚了

心情复杂，考研失利，考编无望。找工作被人坑，杭州月休4天，早八晚六，只值三千。卡试用的卡试用，拖社保的拖社保😅回家又要面对处处不如我的相亲男

薪资💰：200R/day+每月1500R的房补（直接发放），哪怕是在魔都感觉也不低了！ 福利🧧：咖啡自由+洗碗机+健身房+唱吧（真的没想到在公司也能练歌哈哈哈）。 三、工作体验 办公环境：环境真的很nice！因为曼伦有很多运营的品牌，每层楼的装修和软装都会有对应不同的风格，也能看到不同楼层的文化展示（比如17楼的杜蕾斯主题健身房；20楼的荣誉墙等）。还会有休闲角、图书角和露台给员工休息用🛏️ 工作内容：目前在前台支持我的mentor及部门其他工作。一个多月来接触到了迎接访客、上架快递和采购物资等等，工作相当一部分还是围绕着内部同学们的需求为主~ 工作氛围：超理想的氛围😌因为在前台会接触...

作为一名 ICPC 的参与者，Codeforces 评分 2100，LeetCode 评分 2750，我各种方法都尝试过了。我拿到了好几个 FAANG 的 offer，也和一些顶级的竞争性程序员交流过，其中也包括只刷 LeetCode 的人。我的刷题经历还不到两年。说说我的真实看法吧。这个板块里 95% 的人方法都错了。错得离谱。买课、买会员、死记硬背时间复杂度或者题目、追求刷题数量。这些对真正的提升毫无意义。我注意到真正厉害的人都有自己钻研的劲头。他们不会上来就问答案，也不会本能地想走捷径。我是怎么达到现在这个水平的？其实没那么玄乎：我每周都会刷题。（对，不是每天，那样只会加速燃尽） 除了比赛，我只刷对我来说有难度的新随机题（需要思考 30 分钟以上） 我几乎从不看题解，除非实在没办法了。（新手可以看）先说清楚一点——是的，面试题完全有可能快速做出来（看到新题后不到 5 分钟）。这根本不需要“死记硬背”任何东西。解决问题就是模式识别，所有东西都可以在当下推导出来。学习像 Dijkstra 这样的算法不是“背”，你可以深入理解它，自己推导出其中的组成部分。Atcoder 也有类似的侧重 DSA 的题目，但质量和趣味性要高得多。 CSES 有更多高质量的标准题，能教你解决问题所需的模式。CSOAsupport 有高质量的分专题学习材料和题目。我不推荐的一些资源包括：这些题单的通病是，等你把每个专题都刷完一遍，早就忘了之前做过什么了。你必须刷随机题。 Neetcode（暴论）。Neetcode 本身就不是一个很强的程序员。我不确定他怎么出名的，但根据我的估计以及他自己的说法，我觉得他 LeetCode 评分不会超过 2000。当然，如果你喜欢他的讲解，那没问题，但对我来说，他的路线图完全说不通。把 DP 和贪心放在最后。我推荐的资源都没有付费版本，而 Neetcode 有。 Striver a-z sheet 或者 TLE eliminators 或者其他任何刷题阶梯——这些都近乎诈骗。我不想深入细说，但有一个结构化的“路线图”其实没什么意义。 LeetCode：LC 上作弊的、题解被刷赞农场占领的、405 连接错误的、低质量题（上周周赛的 Q3 和 Q4 都错了）比比皆是。 LC 的题解是随便什么人都能写的，有时候是低分选手写的，所以你可能在跟只知道把文字排好看的菜鸟学东西。

前言："成长是自己的事情，画饼是别人的事情"比起 "业务很核心的"，"暑期包转正的"，"进来我带你飞" 这些画饼说辞，家人们饼还没吃够吗？成长是: "拥有完整的新人培养流程，专属新人任务", "+1 每一次 one one 中的交流"，"业务沟通中思路越来越多"，"周会上分享你自己的Idea"当别人愿意花时间在你身上培养时，哪怕不核心也会变得核心"简历上的实习越多越好吗"因人而异，有人愿意在一个业务中持续学习，有人喜...