到公司线下与boss面对面交谈，全然不问我，只一味的输出他的创业历程，学生时代等等，其中参杂着家住别墅，只喝茅台，酒桌上都是哪几位有头有脸的人物…一开始说只叫了我，如果我不行再找别人，让我节假日去试岗，给我300一天的工资。后面节假日去了，他又说只要一两个小时就行了，然后又拉着我聊了起来，我只一味笑着附和。结果跟我说现在他是三选一，15号等结果（距离当时是10多天后）。我觉得这个时间很长但正好我要写论文，也同意了，当然也就没有钱拿。一直到15号他都没消息，然后今天我就主动问，发了消息才发现被拉黑。我真的很震惊，我没想到拉黑这种事情是他一个谈论间给我灌输他有多大方多气度非凡等等的大身家老板干的出来的事。你三选一没选我来通知一下我不就好了吗，我知会了后面随便你拉黑还是怎么样都无所谓，为什么把我晾在这结果也不说就给拉黑了，真是奇怪。不过大家也知道，真大公司不可能跟老板面谈，就是一家四五个人的小公司，据说之前是大公司但是解散了现在小公司也能养活，一直和我说赚多点钱不如多给你们发奖金什么的，就是侃侃而谈很大方这种。害，总是boss这个群体很少正常人的感觉…

面试，不只是一次技术和能力的展示，更是一场心理博弈和表达艺术的综合较量。很多人有能力、有经验，却因为表现方式不当，错失理想机会。那么，在面试中应该如何表现，才能最大可能地获得Offer？本文将从准备、现场表现、沟通策略、加分项四大维度，剖析拿下Offer的关键技巧！一、面试前的准备，决定你能不能“上桌吃饭”🍽️1. 了解公司与岗位阅读公司官网、技术博客、产品介绍。熟悉JD（Job Description）中关键词，并准备相关项目/经验对照点。✅ 示例：“我注意到你们在用Spring Boot + MySQL构建中后台系统，而我之前主导过一个用类似技术栈构建的订单平台。”2. 梳理项目经验，准...

不知不觉入职开水团一个月了，从刚入职的懵懂状态，到现在可以游刃有余的处理各种工作，这一个月的成长肉眼可见~总的来说，组里氛围非常nice，mentor手把手带教，不懂的随时可以去问，组里同事还会一起午饭晚饭，一起去旁边公园溜达散步~开水团要求最晚十点半打卡，如果想要餐补，就得十点前打卡，八点多工作处理的差不多就可以撤了~

给点经验 印象中的进度：6.14夜里投递 6.15中午电话沟通约面6.16面试（一个小时收到口头offer电话）6.20正式发offer 6.21入职 得物面经（其实没什么面经）因为得物岗位很多： 1.自我介绍的时候在在jd上贴合匹配度 2.表示出自信和想去的态度（因为毕竟现在实习生鸽公司的现象也很多，你在用你摇摆的态度去面试，其实mentor也会用这种态度对你） 3.对自己的简历要熟悉（因为确实会深挖一下） 投递Tips： 1.今年暑假真的很卷。可以适当降低自己的预期 2.投递一定要看哪家公司最近在招人！看最近，而不是看到什么岗位投什么。这样查看率会比较高（我感觉基本在***我的简历被查看的...