2024-09-28 09:05 西北工业大学安卓发布于广东

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为什么客户端喜欢招零基础而不是有经验的

面试官也知道，客户端开发就是互联网届的土木工程专业，有上进心、懂行情的人避之不及，不会跳入大坑。那剩下主动投递客户端的校招生，就是自我摆烂的，面试官也嫌弃这种人
#你都收到了哪些公司的感谢信？# #24届软开秋招面试经验大赏# #android#

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天公将军

西北大学 C++

串子串多了就招笑了

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发布于 2024-10-14 17:49 陕西

俊朗的小冤种在泡池子

深圳大学 C++

玉玉了

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发布于 2024-09-30 10:18 广东

twicewood

门头沟学院 golang

那也不能这么说吧，很多人过不去大厂后端的简历，偏偏只能过客户端的简历，那咋办

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发布于 2024-10-09 14:35 福建

01-23 17:17

门头沟学院 C++

比起埋头干活，更重要的是“偷师”

最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...

实习怎么做才有更好的产出

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01-19 09:27

传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师

招不起人，就别占着坑

1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...

找工作以来，你最看不惯_...

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2025-12-19 15:04

门头沟学院 Java

逗一逗小HR

小肥罗：hr爱上你了，你负责吗哈哈

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2025-12-09 14:12

新乡学院嵌入式软件开发

为什么我连一个实习都找不到啊！！找了两个星期，屁都没有！！

程序员花海：实习和校招简历正确格式应该是教育背景+实习+项目经历+个人评价其中项目经历注意要体现业务实习经历里面的业务更是要自圆其说简历模板尽可能保持干净整洁不要太花哨的

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01-22 08:50

University of Southern California C++

柠檬微趣 Unity3D客户端笔试

第一题LC 556第二题LC 1003第三题实现正则表达式匹配，含.*?第四题纯纯出题人不想要🐎了，链表稳定排序本来也还行，但是ACM模式，还强迫你用它的hpp接口，神金吧，请问贵司是不是很看重顶着大红波浪线写代码的能力啊😅，调试还难的要死，还是双向链表，还不暴露prev和next只暴露getter和setter，可能我还漏了什么写在犄角旮旯里的条件总之1分没拿不出意外的拿到了拒信，拒信极其敷衍。这公司谁爱去谁去吧，从笔试就开始服从性测试，卡笔试的公司都是**

年老无为：笔试直接启动科技

查看4道真题和解析

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