本人今年秋招选手，已投递大大小小二三十个单位，也接到了一些面试，要说最讨厌的面试问题就是那些相当pua的问题。 比如：  能不能接受加班？ 和领导产生意见分歧如何解决？ 领导给你安排了额外的工作，如何处理？  诸如此类的看似问题实则固定答案的服从性测试，可能职场就是一种大型的服从性测试吧 牛马是没有选择权的。 作为技术人员，对于那种专注于技术问题的面试官很有好感，即使由于自身能力一般没有通过面试，但通过这种面试，作为一种技术交流的方式，真的能学到很多！

双非民办二本，去外包公司值得吗？感谢各位老师的意见！

哥几个过完年又来上班了！！，第一周完全没啥工作效率，做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投，毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了，确实是个捡漏的好机会，春招岗位满了会下线，所以尽快投吧来给大家提内推小建议啦，简历是别人认识你的初步印象，如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀，看到你的特点，十分重要，决定着你是否会经常被捞； 简历是在有限篇幅（一般一页，经历多可到两页）的情况下介绍自己，因此需要简历需要有重点，有特点、有主次； 面试流程（共三面）：（1）一面：hr面（线上视频面试），自我介绍+个人基本信息（籍贯、目前所在地等）+三个词形容自己（个人特质）+简单了解之前的项目经历和实习经...