b站二面面经

招淘天agent工程师，手上有27届暑期实习HC，最近真的有点愁：简历不够多，怕错过好苗子…所以来发这条笔记捞人！氛围好好，能学到很多东西，都是同龄年轻人，不愁没有聊天话题[合十R] ps本人自己是22届的校招，给自己所在的小组招小伙伴，童言无欺，句句属实岗位官方名是：《AI应用研发工程师》方向偏：AIGC / Agent体系 / RAG / 高可用AI系统工程（也欢迎算法/后端/客户端同学来聊匹配）淘天暑期实习生整体转正机会相对多，认真做项目更容易被看见，我也是这个路径今年放宽了岗位的技能限制，哪怕JAVA不会，高并发不会，都愿意培养，都可以试试，在ai时代，ai更是杠杆，只有你有才华，什么都做得到有机会参与618/双11这种亿级流量的真实项目（不是“玩具系统”）1v1主管+师兄带教，不会丢你自生自灭培养体系比较成熟，上手节奏清晰感兴趣的同学可以私聊发我简历，我帮你推荐，全程人肉跟进，保证不抛弃不放弃[太阳R][太阳R]也可以加个微信做朋友，一起聊聊互通有无～

ps：如果这篇帖子对于还在找工作和找实习的你有所帮助，可以关注我，给本贴点赞、评论、收藏并订阅专栏；同时不要吝啬您的花花慢SQL是MySQL数据库性能瓶颈的核心诱因之一，会导致数据库响应延迟、连接占用过高、CPU/IO负载飙升，甚至引发服务雪崩。本文梳理慢SQL从“排查定位—原因分析—紧急处理—深度优化—监控预防”的全流程，覆盖实操步骤、核心技巧和避坑点，适配各类业务场景，助力快速解决慢SQL问题。一、前置准备：明确慢SQL判定标准在排查前，需先定义慢SQL。MySQL默认通过long_query_time参数判定慢SQL，默认值为10秒（可根据业务调整），即执行时间超过该值的SQL会被记录到...

完了 一阶段项目不行全都是我背锅

简介/背景 最近我在做一个改简历的智能体。一开始用的是 Spring-AI-Alibaba（SAA），但实践下来迭代慢、效果也不稳定。后来我用 Codex 写 Skills，很快就把流程打通了，效果明显好很多。这件事让我坚定一个想法：生活里 90% 的事情都应该用 AI 来提效。   核心要点  绝大多数日常事务其实是 SOP，AI 比人更擅长稳定执行 人的价值更在“判断与目标”，而不是重复性动作 Skills 是把经验变成可复用流程的最好方式之一 不要只看模型强不强，关键是“能不能落地成流程”   对程序员和学生的具体用法 程序员：把“需求拆解、方案对比、接口文档、单测补全、发布检查”变成 ...