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牛客129384541号
2022-03-07 20:18
广东岭南职业技术学院 数据分析师
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2022-03-07
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 27 道/代码提交 69 次
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04-24 08:57
门头沟学院 Java
实习时最怕听到的10句话,听到第一句我就想提桶跑路
刷到这个话题,我DNA都动了。实习半年,我总结出了互联网实习生的死亡语录,每一句都能让我当场心跳加速、头皮发麻、脚趾抠地,听到其中任何一句,我都能条件反射式地想提桶跑路。我赌90%的牛友,至少被其中一句暴击过!【TOP1 万能死亡开场白】“有空吗?”这句话,绝对是实习生噩梦排行榜TOP0,没有之一。在公司里,不管是leader、mentor、产品、测试,谁给你发一句“有空吗?”,你都会瞬间心跳漏半拍,脑子里飞速闪过100种坏结果:是要给我加新活了?是我写的代码出bug了?是我哪里做错了要挨骂了? 最恐怖的是,他只发这三个字,不说是啥事,你回也不是,不回也不是。回“有空”,大概率要接一堆活;回“...
实习时最怕听到的一句话
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04-27 14:01
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
瞄准宣讲会,不要双选会
可能很多学弟学妹们对双选会和宣讲会的区别都不是很清楚,我本科的时候也是这样。先来说一下二者的区别。双选会:一般学校牵头举办,在体育馆或者一个很大的空间,几十家上百家企业一起,每个企业一个摊位。好处:可以一次接触非常多家企业,横向对比。不足:只能大概了解一家公司的概况,因为咨询的学生很多,HR不会详细讲解你目标岗位的详细情况。宣讲会:定向的、只有一家公司的详细讲解,一般会有公司专门负责校招的HR和某个产品线或某个地区业务负责人参与。好处:HR会把企业具体情况、招聘岗位讲的很详细清楚;有很多伴手礼拿;很多企业会线下当场初面,对于我们整体秋招或春招的流程推进作用很大。不足:缺少横向对比的过程,需要比...
除了线上,还能去哪些地方...
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04-10 17:55
重庆大学 Java
暑期意外的结束了
美团timeline一面 3.26二面 4.2oc 4.8offer 4.10其他:oppo 一面挂vivo 没动静携程 笔试挂哔哩哔哩 没动静感想感觉找实习运气也占不少的成分,本来0实习选手暑期只是准备随便投一下练一练,想着过会儿再找日常实习,没想到美团直接收留我了。感谢一面面试官,在我第一次面大厂的时候给了我自信
ZQFbest:
感觉美团一堆KPI
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04-06 15:31
已编辑
京东_后端开发(实习员工)
投简历,但是没人要
人生第一次主动投递简历,深受打击总共打招呼120,其中67个未读,34个已读不回,主动涌上来的5个字节和3个华为kpi,婉拒。最后11个投递简历,然后6个已读不回,2个询问实习时间后口头承诺约面,3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛4.6。并非没人要,去手子了
冰炸橙汁_不做oj版:
不一定非要 boss 上找,官网直接投递也行,现在美团字节 pdd 携程等等暑期都开了
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今天 08:42
门头沟学院 Java
可以降“外在条件”,绝对不能降“核心底线”
先给所有纠结的同学一个核心结论:可以为了行情适度降低标准,但绝对不能无底线妥协;可以降“外在条件”,绝对不能降“核心底线”。先上岸再谈发展的前提,是你上的船不会沉,能带你去想去的地方。结合我带了4届应届生校招的经验,以及今年互联网行业的招聘现状,今天给大家做一份完整的决策指南,讲清楚「什么时候该降标准」「哪些能降哪些绝对不能降」「降标准的正确姿势」「避坑红线」,应届生直接照着决策就行,不用再内耗纠结。一、先搞懂:你纠结的本质,根本不是“降不降标准”很多同学纠结来纠结去,本质上是没搞清楚自己找工作的核心诉求,把“标准”混为一谈了。你嘴里的“不降低标准”,可能是“非大厂不去、非20k月薪不去”;但...
你会因为行情,降低找工作...
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