26届实习

1.人多，这个不用说了，人多意味着同级别同背景的人也多，这时候就得全程发挥好，一个小环节不好就会被淘汰。2.简历阶段挂：大多是因为岗位不匹配，或者竞争力不强，这不是个人的过错3.经历讲述挂：讲实习/项目经历时候说话不利索，不懂得怎么迎着面试官节奏说，又或者忽略了细节导致追问答不出来4.八股挂：这个挺烦的，只要有一道答不上来，就挂5.手撕代码挂：写不出来，写太久，复杂度不是最优，需要提示才写出来，这些都会挂6.反问：不要问踩雷问题都还好。现在人多，筛选就会更严格，其实并不是大家的错，查漏补缺向前冲吧

在职场里，我讨厌的同事便是那种明明是故意把说你的坏话发给你，发完以后还补充了一句"哎呀不好意思，发错人了"。这些人可能是真的不小心发错人了，但也很有可能是故意把说你的话发给你，以此来激怒你或阴阳怪气你。有很多人看到同事把背后说自己的话发出来了，内心就会觉得很生气、很愤怒，总想怼回对方或阴阳怪气一下对方才能解气。但俗话说"君子论迹不论心，论心世上无圣人"，可能你内心也有讨厌别人的时候，只是没有当面说出来罢了，因为即便大家可能内心有不爽，但为了维护同事之间的正常合作和交流，大多数情况下都要装装样子，直接挑明反而不利于你们将来的同事合作。另外，你也不清楚同事发...

top互联网公司提前批面了三轮，最后一轮hr面聊了一个小时，感觉hr也挺开心，但是最后一个问题问我是不是正常高考进入的大学，当时有点懵逼，但我立马点头说是的，她也没再多说，这是啥意思呢？（我是二本，211硕，我猜hr是在确定我的学历？但我觉得应该也不会太卡学历吧，不然怎么会让我面了三轮，如果卡学历可能会在一开始筛选的时候就给我挂掉？）这种情况会影响到offer发放吗？

绷不住了，秋招强度这么大的吗果然，天下英雄如过江之鲫