Love Unboxed from 家人

在线人才测评工具的应用，已经算是很普及的事了，但是不同的场景在选择人才测评工具方面，还是有很大差别的，测评工具的本质是为了提高人力资源的效率，降低人力资源风险，不同的场景下，应用方式也有所不同，比如：校招和社招，在候选人的群体上就不同，校招的特点是密集型的，候选人的区分度不高。所以如何选择测评工具？ 请看下文分析。小猫测试网，HR在线人才测评系统，在线性格测试（训练题库）。。。测评维度，要与校招岗位需求比较匹配校招测评最重要的目的是选拔出潜力人才，具有发展性，稳定性和培养价值，目前来看，大部分企业在选拔校招人才的时候，会把认知能力测验作为重点参考，通俗的说就是：智力水平，逻辑思维，归纳总结，阅...

我决定将“躺平”付诸实践。第一天睡到下午两点。第三天开始研究天花板的花纹。第五天，邻居的狗都熟悉了我下午三点的身影。最终发现躺平比上班还无聊。于是我一个鲤鱼打挺坐了起来。

咱就是说，遇到这个部门的面邀，可以直接拒绝了当初看到网上大家都说是KPI，我还不信，昨晚面了是真信了面试官全程黑脸，一脸不感冒的样子，问问题也十分不专业还觉得简历上的东西与测开岗位不匹配不匹配我请问你锁我简历做什么呢面完20分钟秒挂，面试官内心os：好开心啊，又完成一个kpi，又断了一条应届生的路，又浪费了秋招人的一个多小时哈哈，我疯啦~~~大家真的可以避雷这个部门了面试之前，对美团印象挺好的，现在已经连夜卸载了

211本硕无实习，我和我同门都是后端简历，也没有过其他岗位的经历，加起来拿过大厂的数开 运维 测试 客户端。我个人字节钉钉携程都是后端，莫名拿了个京东的数开感觉互联网就业只有后端和算法难😂