发了论文，完成了项目，东南大学某导不给专硕出去实习，什么水平

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

临近晚饭的点儿mentor在开会 ，没时间吃饭，会快结束的时候，他用眼神示意我去帮他微波炉把饭热一热，我根本没get到这个意思，拿起他的饭就扔到外面的垃圾桶里了后来mentor就这个表情👇

数学原理与问题转化Shor算法的核心思想是将大整数分解问题转化为寻找函数周期的问题‌1。对于给定的合数N，算法通过以下步骤实现分解：‌随机选择整数a‌：选取一个与N互质的整数a(1 < a < N)。如果gcd(a,N)≠1，则已经找到N的一个因子‌3。‌寻找周期r‌：找到最小的正整数r，使得a^r ≡ 1 mod N。这个r称为a模N的阶(order)‌5。‌因数分解‌：如果r为偶数且a^(r/2) mod N ≠ -1，则计算：p = gcd(a^(r/2) - 1, N)q = gcd(a^(r/2) + 1, N)这两个最大公约数中必有一个是N的非平凡质因数‌关键洞察在于S...

是不是没有什么亮点 技术点啥的