食品饮料外企巨头达能春招岗位解析

达能中国饮料致力于打造绿色供应链,通过采取一系列环保措施,如使用绿色能源、优化包装设计、减少污染和降低碳排放,不仅保证自身运营的可持续性,还携手产业链上下游合作伙伴。
达能高度重视供应链的规划和发展,并运用先进技术发展绿色能源,绿色包装,绿色生产,绿色物流,培养专业供应链人才。因此,在达能供应链开始职业生涯是一个极好的起点。但同时,对于应聘者的能力和素质也有较高期待。接下来,我们简单明了地解析本次招聘岗位及对应的专业背景要求:
有三个核心方向:供应链计划、制造、质量管理
供应链培训生
供应链的运行是由大脑驱动的,达能供应链岗位侧重于计划和协同。基于达能的客户需求进行计划驱动的,战略规划、网络优化和分销渠道设计;整合计划以推动运作效率提升;通过系统和数据挖掘助力商业决策及绩效提升;
例如数学、统计学、商业分析等专业可以优先考虑,同时对大家的计划决策、数据分析、洞察,商业sense、分析问题、解决问题的能力也有较高的要求。
制造培训生
制造的核心过程是价值创造生产管理,达能制造岗位有机会参与业界领先的生产制造管理工作,掌握全球先进生产设备和技术,不断优化流程,节能增效,构建智能化和数字化工厂。
例如化学、食品专业的同学就可以可以在此领域发挥专长,同时工业工程、包装、化工、能源等专业同学能为生产流程提供技术支持同时对大家的创新能力、精益流程优化意识、团队协作能力,制造技术背景有一定要求。
质量培训生
制造的产出要保质保量做好质量管理,成为在质量部管理培训生,参与整个产品价值链的质量管理,从产品质量设计,到生产质量保证,以及上下游质量控制。
商品学、质量管理、食品科学工程等专业同学可以更多关注。最好具备严谨性、专业度,数据分析和挖掘能力、懂得质量管理理论。
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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