谈一谈我对最近校招的一些思考

#牛客AI配图神器#楼主21年毕业,遥想当年20年校招, 感觉就在眼前,当时我作为应届生也像各位一样,很迷茫,海投了各大公司,还好最终取得了不错的结果。

当前也作为部门的招聘负责人,发现不仅求职很难,招人也很难,为啥有这个现象呢?因为大公司很大,每个部门要求都不一样,所以针对大公司都是以部门为粒度进行招聘,因此会存在公司内竞争激烈,并且有的公司是支持“复活”的,有的公司就不行,面试不通过就结束了。

楼主入职就在华子,已经在华子呆了4年了,华子面试就不支持“复活”,有着严格的笔试-综测-面试-录用的流程,中间有任意一个环节挂了, 就基本无望了。如果同学一切顺利都通过了面试,终于要进入到大家所谓的“泡池子“环节。

所以学生在投递阶段,其实是有信息差的,可能联系你的部门池子或深或浅,这就有点类似二分图匹配,并且连线数量受限。尤其是热门的地方要谨慎投递。

楼主所在的部门属于云计算Iaas,是很基础并且核心的业务,但是因为各种原因,今年学生投递的比较少,目前是HC比投递的人还少,我觉得如果有同学特别想来华子,一个比较稳的方案就是通过云先进来。甚至满1年觉得部门业务不喜欢,华子内部提供了内转的方案,可以让人才自由流动。

有兴趣的同学可以联系我,欢迎大家咨询我校招相关的问题,祝各位同学秋招顺利!

#华为##校招#
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