简历的合理包装 VS 赤裸欺骗

#简历当中有水分算不算造假?#
🚀合理包装:
1. 把项目结果用量化数字表现,如“性能提升 30%”,数字较为稍微夸张也可以;
2. 用专业动词精炼描述,比如“设计/优化/协作”,使用高大上的名词,但都是真实经历。

💀欺骗行为:
1. 撒谎学历、证书、语言水平;
2. 编造公司、职位、奖励或资历;
3. 伪造推荐人或拿非官方黑中介当背书。
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太对了
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发布于 07-15 13:59 湖南
支持
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发布于 07-15 13:59 江苏
中肯
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发布于 07-15 13:57 陕西

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门头沟学院 后端
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