简历的合理包装 VS 赤裸欺骗

#简历当中有水分算不算造假?#
🚀合理包装:
1. 把项目结果用量化数字表现,如“性能提升 30%”,数字较为稍微夸张也可以;
2. 用专业动词精炼描述,比如“设计/优化/协作”,使用高大上的名词,但都是真实经历。

💀欺骗行为:
1. 撒谎学历、证书、语言水平;
2. 编造公司、职位、奖励或资历;
3. 伪造推荐人或拿非官方黑中介当背书。
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太对了
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发布于 07-15 13:59 湖南
支持
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发布于 07-15 13:59 江苏
中肯
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发布于 07-15 13:57 陕西

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07-11 18:47
已编辑
门头沟学院 后端
在看数据的孤勇者很想...:如果你是在校硕士,六段大厂实习一眼假,假设一段实习两个月,硕一暑假,硕一寒假,大四暑假,大四寒假,大三寒假,大三暑假,哥们,你怎么卷吗,寒假基本两个月在企业实习不现实,所以你可能是日常实习,但是你不可能每段日常实习都是两个月吧,他们日常实习都是三个月起步这样,所以你往前推一下,一段日常实习,就三个月,敢情你大学生课都不上,全在实习吗?你自己问问自己,六段大厂实习,一点没学到,自己说出来会不会笑呀,不管学历,但凡有一段大厂实习都很牛逼了
投递米哈游等公司7个岗位
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