春招还有机会吗？

时间回到 8 个月前，经过 2 段实习后的我在 25 年初，背着八股文，投着 boss，offer 了几个几百人的小公司，由于家人的原因选择了一个沿海的制造业，以为这是一个最稳定舒服的选择，因为我不追求互联网的高薪，这个选择让我一直后悔到现在，这个 offer 提前实习是 4.5k，转正是 6.5k 包吃住，在前期春招时代，确实过的比较舒服，到了入职 2 个月后开始事情变的不对劲起来，开始写日报，周报，月报，日报没写截图发部门群里，扣 5 元，是不是很离谱，我们部门领导是个不懂业务也不懂技术的人，title 却是 it 架构师，我觉得我只是二本，可能春招过了不太好找了，忍忍，又过了 3 个月，事情开始更加离谱了，他居然还管我电脑屏幕摆放位置，然后他说需求，由于口音很重，我反问后他就会说，我说完了，我不管了，由于我是应届生，交了社保两个月也不好走就忍忍了，又过了 2 个月，软件研发计件！！！！修 bug 多少工时，写什么样的页面接口多少工时，工时是领导定的，现在取消了调休，强制加班，一个月前我面试了其他公司，国庆前 和我说 9 号给我发 offer ，可惜今天 9 号，她说，只要 985 了，鸽了我，也许待在压抑的环境，运气也变差，没关系，现在我决定离开这里，停止内耗！提出离职

算法前两道还好，最后一个写出来直接超时，从超时20ms调试到超时1ms，调了一个小时，没调出来，没招了，15%就%15给他了，气死我了

10.11新出岗位，给你说说校招跟秋招的区别校招是企业面向应届生的全年招聘体系，包含三大板块：1. 秋招（8-12月）：主力批次，释放全年80%以上的优质岗位，头部企业（如互联网大厂、国企、金融机构）集中招聘。​2. 春招（次年2-5月）：补录批次，多为秋招剩余岗位或新增紧急需求，规模较小但竞争更精准。​3. 校招专场：企业针对特定院校或专业的定向招聘（如军工企业去国防院校），时间灵活。核心结论：秋招是校招的「主战场」，春招和专场是补充。例如，腾讯、阿里等互联网大厂80%的校招名额在秋招释放，春招仅补录技术岗等少量缺口。核心差异对比1. 规模与岗位质量-秋招：​- 岗位数量：占校招总量的70%-80%，覆盖技术、管培生、市场、财务等全类型岗位。例如，快消巨头宝洁、联合利华秋招开放管培生、供应链等核心岗，春招可能仅补招销售或客服。​- 企业层次：头部企业（如华为、四大会计师事务所）、国企、外企主力参与，提供系统培训和晋升通道。​- 隐性优势：部分企业通过秋招定全年HC（招聘名额），春招可能因预算缩减取消岗位。​- 校招整体：​- 春招：岗位少30%-50%，多为基层执行岗（如行政助理、基础技术岗），培养资源有限。​- 专场：机会精准但范围窄，适合目标明确的学生（如计算机专业参加华为校招专场）。互联网大厂  留学生秋招  留学生校招  求助offer选择

📍面试公司：高德🕐面试时间：一面💻面试岗位：Java开发实习生❓面试问题：1. 请简述一下什么是死锁？你如何避免 Java 程序中的死锁？2. 你了解什么是 SpringBoot 的自动配置吗？它是如何实现的？3. 你能讲一下 Redis 中的持久化机制吗？有哪几种持久化方式？4. 在一个高并发的系统中，如何使用 MQ（消息队列）解决生产者消费者问题？5. 你在项目中遇到过 SQL 性能瓶颈吗？如何优化过慢的 SQL 查询？6. 请解释一下 Java 中的 volatile 关键字及其使用场景。7. 假设有一个需求，需要从多个数据源获取数据，并合并返回，如何实现？🙌面试感想：提到了不少常见的框架和技术栈，需要思路清晰、能够举一反三。