1、投递流程华为秋招只有 招聘官网一个渠道，有些说内推的其实本质上还是让你在官网投递，然后锁定简历（PS:需要慎重选择第一意向部门）； 简历未被锁定 可以撤销投递重新申请部门，简历被锁了只能看你投递的部门人品 会不会放了，所以大家一定要慎重。2、机考目前通用软件机考跟往年一样， 三道算法题，对比LeetCode 简单中等困难各一道，满分600分（100/200/300），150即可通过，没有刷分的必要（今年机考只有一次机会，如果实习的时候机考通过可以沿用）；机考时一定要注意不要作弊，PC摄像头常开，不要有小动作3、面试今年华子 国内应该都是线下面试,三轮面试， 两轮技术面试，一轮业务主管面，面...

隔壁组的女实习生，就之前一起吃过饭，帮她解决过几次问题

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

携程一面面完了，小小携程直接拿捏，面完就给我发二面通知了