燃气灶故障代码及排查方法燃气灶打不着火，解决1、 先检查气源 开关 是否处在开着状态，瓶装煤气没有气了，就要加气。  燃气灶打不着火，解决2、 检查连接 软管 是否有折扁或压弯，如果没有被折扁或压弯，那么，最后，拿起支锅架，看点火喷嘴处是否冒火。  燃气灶打不着火，解决3、 管道堵塞，这是一个很常见的问题，一旦管道堵塞，这是就要检查出气阀，一般来说能闻到煤气味而 灶具 打不着火就很可能是煤气堵塞。燃气灶管道堵塞，那么就要疏通管道或者更换。  燃气灶打不着火，解决4、 电路接触不良，这是一个很容易忽略的问题，但是在许多老用户中经常见，主要是检查电池盒正负极有无生锈，线路有无接触不良。如果燃气灶电...

又不是啥大公司还搞这套，文字游戏真是玩明白了

还是没能进大厂，能力不足努力也不够，算了放过自己，我就是一个不自律喜欢玩喜欢的普通人，我喜欢看番茄小说，喜欢看动漫，喜欢打王者荣耀，喜欢刷抖音，这些可太好玩了，我一点也不喜欢开发，一直勉强骗自己，就这样吧，轻松点，秋招希望能在长沙找一个过得去的工作就好了。现实很残酷，理想很美好，买理想汽车，享幸福人生安克创新->理想汽车，启动！

最近总共拿到了3个offer，还在综合考虑中，但是有一点真的觉得不错——神州信息的一轮面试，秋招参加大大小小面试真的很不少了，也面的疲惫，面试周期长，多轮面试是常态，折磨心态，然后又是漫长的泡池子、等开奖，面神州信息也是线上视频，进入会议室后有两位面试官， “HR + 技术” 同场面试的模式，一次面试就完成了全维度考察。流程特别清晰，先由HR沟通职业规划、期望 base 地、薪资预期等基础信息，接着技术面试官直奔核心，从项目细节、专业知识到技术思维层层递进提问。​印象最深的是技术面没有堆砌偏题怪题，而是围绕岗位核心需求展开，既问到了Redis 线程模型、MySQL索引这类基础八股，也深入聊了我...