谁懂导师那句“可以了”的救赎感

哥们你要是模仿其它hr的面试问题，我还能夸你聪明但如果你要是敢用ai面试,自己懒得读题，不区分面试者特长那你就是纯纯出生，地狱恶魔都能立地成佛，撒旦收你灵魂都怕污染地狱，高低给你开个专属19层地狱传统派it芙蓉王见了你都得联和丁真给你赛博族谱烧了直接上图，ai都受不了你这抽散币，耗尽功力将几万字批斗才能凝练出这4句话，我都嫌这问题浪费ai算力就算ai帮你了线上面试，能用作过线下或算法都算你神人了， 就算筛选出来了，那也是ai想要的，不是公司需要的人到时候碳中和，碳达峰指标没到，给你们全上断头台，狗闻了你们的尸体都摇头，高低给你磕俩，下辈子别当狗丢了它们的脸有点尖锐了，但要是仔细想想，ai面试也许可以把连八股都没背过，sql是什么都不知道，写过最多的就是句hello world!的废物筛选出来真要是有神人专门背ai的问题，还增加了后面真人面试的工作量，ai面试就成了门生意，将某公司的ai面试数据收集，再卖给碰瓷的傻冒，简直不敢想有多乱其实我并不是非常了解ai面试，也许两年后会有重大进步，广泛运用了呢再中肯一点，ai面试有优势也有劣势，期待日后发展，完美！

在程序员行业有一句:“代码和人，有一个能跑就行”。这句话对吗？为什么会产生这个问题？哪些代码能跑就行？有一些代码，真的就是不能动，一动就崩。里面逻辑复杂， 代码冗余，具备了一些不良代码的特征，但是它就是能跑，就是能支撑业务。有一个通俗的称谓为“屎山代码”。 哪些是dirty code缺乏注释和文档：完全没有注释或者复杂逻辑无文档命名不规范：变量、函数和类的命名不符合约定或没有约定 例如a,b,c,变量用动词，方法用名词，驼峰下划线混用等代码重复：同样的代码逻辑在多个地方重复出现，增加了维护的难度。 代码不做抽象，公共方法复制拷贝，一个方法复制多份复杂的逻辑：代码逻辑过于复杂，缺乏清晰的结构和模...

有时候HR甚至问我，能不能加下微信，结果聊了一会儿后，就没有下文了，完全没有任何面试安排。感觉有时候就像是给自己的简历增加曝光度，实际上也没什么实际意义。说白了，有些HR就像是走过场，根本没什么真心实意的机会。

坦白局来了—— 我，一线城市实习，月薪2500。 是的，你没看错，2.5k，还是税前。 刚拿到offer时还挺开心：“哇！我也有工资了！” 结果第一个月发薪： 📱手机一震，到账2384.67元 我盯着屏幕看了三秒， 默默打开外卖软件，又关了。 转念一想，现在的工资，买的不是我的未来价值， 而是“学习入场券”。 我们熬夜改PPT、抢着干活、主动加码， 不是因为钱， 是因为—— 在增援未来的自己~所以我开始调整心态： ✅ 把实习当“带薪上学”，学一样算一样 ✅ 记录每一份成长：认真参与每一个需求评审，改好每一个bug ✅ 告诉自己：低薪是阶段，不是定义当时的我，穷但清醒， 累但有光。 实习不是比...