今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

26双非，java后端，现在找实习还有机会吗😭😭😭

提前批一般都是大厂才会开启，开启时间是5月中旬-7月中旬。作为比秋招和实习都领先一步拿到offer，那竞争堪比神仙打架。大厂+顶级人才+奖学金+竞赛国奖+顶尖学历+牛逼的个人项目，一整个buff叠满。对于大佬来说，提前批那得投，作为提前批本身不影响后面正式批的名额，多一份机会。从申请人数上来说是少于正式批的，很多人觉得自己不够格不会去投提前批。提前批都是优质岗位和资源，能够进去，会有很好的成长机会，并且薪资也不低。时间优势，如果提前批成功了，早一步拿到offer，可以结束求职焦虑和避免跟更多人竞争。失败了，就当积累面试经验，且可以提前发现不足的地方。对于普通人，提前批也可以去投投，但不要在意，...