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牛客971360529号
2024-02-06 18:00
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门头沟学院 后端
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多益软开提前批
这样算过了吗,状态不太一样。能表扬了吗
#多益春招#
#多益#
#多益网络春招#
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gzip
成都大学 Java
请问你是多久变成这个样子的呢我的还是完成专业面试等待后续通知(其实已经hr面过了)
1
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发布于 2024-03-15 16:31
四川
牛客686211941号
门头沟学院 Java
只能说能不去就别去
1
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发布于 2024-03-05 17:56
广东
转世鼠
广东交通职业技术学院 运维其它
多益是一轮hr和一轮技术吗
1
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发布于 2024-02-06 19:32
广东
虎爪吃布丁丶
门头沟学院 C++
我周五hr二面完 说5到7天出结果 是凉了的意思吗?😂
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发布于 2024-03-03 23:47
江西
Or1zl
西安电子科技大学 FPGA工程师
大大滴表扬!
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发布于 2024-02-10 15:22
浙江
尼可拉
门头沟学院 UE4
直接表扬
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发布于 2024-02-08 01:28
河北
超高校级的11037
哈尔滨工程大学 C++
我这显示的是“已完成专业面试,请等待后续通知”,是不是寄了😢
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发布于 2024-02-07 08:27
四川
秋刀鱼什么滋味qaq
门头沟学院 C++
广州四大天坑之一,想清楚咯
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发布于 2024-02-07 00:13
安徽
秋刀鱼什么滋味qaq
门头沟学院 C++
批评
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发布于 2024-02-07 00:12
安徽
暂无评论,快来抢首评~
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04-23 20:14
电子科技大学 Java
面试题:抽象类和接口的区别?
1.使用场景不同:抽象类的使用场景是,当几个类有相同代码时,我们可以将相同代码抽取出来,实现不同的代码设置成抽象接口,让这几个类去继承这个抽象类,通过实现抽象接口来实现不同逻辑的定制化开发。 这样做的好处:1.当公有代码需要修改时,只需要修改父类就可以,不需要每个子类都去修改,这样防止漏修改子类代码而导致代码逻辑错误 2.代码简洁,可读性高 3.减少测试接口定义的是一种行为规范,一个逻辑功能的主流程定了,分支有多种不同的实现,可以写一个接口,通过接口把主流程逻辑实现,如果有不同实现,实现这个接口即可。 这个是中间件和提取共有代码的基础,如果没有多态,很多共有代码就提取不出来。这样做的好处:1....
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04-24 21:44
已编辑
黑龙江大学 golang
在广州某游戏公司签劳动合同时,公司会把两份合同全部收走,正常吗?
想了解一下,有没有哪些公司与员工签《劳动合同》的时候,会把两份劳动合同全部都收走的?我自从21年入职以来,至今已经签了两份《劳动合同》。公司都是把我们集中关在一个很大的会议室,然后有十几个工作人员把手各个出口,让我们现场把两份合同签字画押后,就直接当场全部收回。期间也禁止我们对劳动合同进行录像或者拍照留存。为什么这么明显的违规行为,却没有部门或者相关机构能去制止呢?听过来人说,就算投诉到gong会或者劳动jiancha big队,也无济于事。哎~当年不知道为啥公司要把两份《劳动合同》全部收走,后面才意识过来,原来是为了公司以后和员工打仲裁官司的时候,假设就算微调了劳动合同中部分内容,员工也没法证实合同是否被篡改。(我在法院开庭的时候亲眼看到了公司方提供的劳动合同,总感觉其中记录餐费的那一页显得比较新,并且完全没有任何的指纹和签名,只有浅浅的没法对上的骑缝章。感觉这造假空间真的太大了!纯属个人猜测,牛头保命)
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04-25 11:11
Fibocom广和通_助理工程师(准入职员工)
校招汇总-26届提前批-[软件类](一)
26届最早的提前批已经开始了!!!TP-LINK26届提前批已经开始了。最早6月拿到offer,抓紧投递!企业名称岗位工作地点公司主要业务投递链接校招类型发布时间备注TP-LINK软件工程师/云计算开发工程师/图像算法工程师/图像处理工程师/语音算法工程师/机器人算法工程师/通信算法工程师/大数据分析工程师/IT软件工程师/网络安全算法工程师/云计算测试工程师深圳/杭州/北京/南京/ICT设备https://mp.weixin.qq.com/s/2pE5dK8sbWXhirpTtFwwiQ26提前批4.24
投递TP-LINK等公司7个岗位 >
校招岗位汇总
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04-24 17:40
天津理工大学 Java
27届实习想请教一下
我昨天去了一个面试,今天就通知我准备入职,然后是一个驻场,到别的公司上班,一周去5天,我问了导员,也没有拒绝,只说不耽误课程就行,但我一周去5天肯定会耽误的,我想问这种有必要请人代课去吗
代码飞升:
驻场就是外包,哥们你这学校不至于这样,沉淀一段时间会有更好的
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04-23 18:52
湖南大学 运营
5个走1个,英特尔动裁员大刀!?
陈立武于2022年开始在英特尔任职。2022年9月,他加入英特尔董事会,并参与并购委员会的工作。2025年3月18日,他正式接任英特尔首席执行官一职。英特尔计划宣布裁员超过20%。截至2024年底,英特尔全球员工总数为10.89万人,若按20%比例计算,裁员规模将超过2.18万人。此次裁员是陈立武担任英特尔CEO之后精简管理层、重建工程驱动型企业文化的一部分。2022-2024年,英特尔已进行多轮裁员(累计超3万人),但未能扭转颓势,此次超20%的裁员是“史上最大规模调整”。
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