我这个题目不是贩卖焦虑，大家喜欢看数据，我就上数据。现在大厂技术人员平均年龄已经变成了28岁。巧了，我现在27.5岁，我的合同期正好在28岁结束。这不是个人的过错，而是资本对人的异化，行业的陋习，以及中国社会独有的年龄歧视，同侪压力共同造就的结果，那就是程序员的职业生涯必然短命。企业淘汰候选人的理由无非就这个：性价比低。你三十多了拖家带口，孩子生病了你是不是得照顾？你老婆也上班，轮流带孩子，如果老人帮不上忙，你怎么照顾孩子？是不是得请假？如果老人还需要照顾，那你就是分身乏术，能全身心扑在工作上吗？不好说吧。现在一个项目就是要求快，觉得1个人，干10个月干完，那我招10个人，1个月干完不就行了。但是，这是不对的。年轻人是可以堆工期，ai工具也可以用来堆熟练度，但是经验，稳定性，系统的流畅，不是堆工期能够做到的。在资本眼里，程序员也不是人才，是生产资料，是耗材，和服务器，算力一样，旧了，不好用了，贵了，就换成便宜的。AI编程工具的普及也对35岁危机造成了致命一击。AI能做的太多了，它必然会取代很多执行层的程序员。有多少程序员在30岁前并未接触到架构，方案，业务决策?体力比不上年轻人，性价比不如AI，企业认为处理这部分难题的最好选择，就是辞退。中年人的绝望说完了，说说年轻人的绝望。行业没有给年轻人留成长的时间和上升通道。基层开发堪称万人坑，管理，架构，技术专家，都是少部分人垄断的。年轻人很难在35岁前挤进管理岗，一次失败，终生淘汰。35岁就是触发年龄清除的指令。行业也只需要年轻码奴，不需要沉淀经验的工匠。就这个行业生态，也不要指望做出非常创新，足以改变世界的产品。因为这些产品不是靠年轻人的尸体能堆出来的。这种生态，必然会把整个行业的根基毁掉。我想提醒每一个程序员，35岁就是达摩克里斯之剑，悬在每一个人头顶。

是不是不知道，但知道的是现在招聘已经卷出新高度了，春节还没过，提前批已经开始了，之前看有的帖子上，大一的都开始操心实习的事了不知道为啥有这样的结果，要是公司缺人，早点开始能理解，但这几年貌似又没有多年前那么缺啊，实在是没想明白，到现在都还觉得这个挺奇怪的

27届，还没做过前端项目，跟打了小兔鲜项目，但是都说烂大街了。有什么能入hr眼的项目么。求推推，GitHub上的