初级程序员太典型了，感觉机械的执行者在AI的浪潮下面会受到比较大的冲击（1）基础测试工程师的重复性测试任务，AI 自动化测试覆盖率超 90%，还能高效完成大规模压测。（2）前端开发工程师的基础页面构建，AI 解析设计稿可生成 90% 代码，大幅缩短开发周期。（3）数据录入员单调的数据录入工作，RPA 技术能快速精准完成。（4）初级系统运维工程师的常规监控、故障排查等操作，也可由 AIOps 系统自动处理。说白了，AI 淘汰的是 “执行者”，那些只做流程化工作的岗位最危险，反而需要战略思维、复杂设计能力的高阶岗位更安全了。比如（1）架构师，这个工作结合业务峰值设计动态内存扩容策略，这并非单纯依赖参数调优就能完成，目前AI对于这方面的能力还是有欠缺的（2）AI 工程师，包括大模型的底层推理训练，还有大模型应用等等

offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：一、核心区别对比表签订主体两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业）三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定）法律性质民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成民事雇佣意向，受《民法典》约束。行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据...

鼠鼠的秋招基本结束了，暂时都还没开奖，想问下各位佬对业务前景跟工作体验的看法qwq1. 字节跟快手都是推荐架构，据说是里面挺核心的部门2. 阿里云是做serverless的3. 网易互娱、雷火都是游戏服务端，还未沟通具体项目4. 腾讯是天美下面一个有点小众的游戏，也是游戏服务端鼠鼠挺想做游戏服务端的，但是担心技术拉胯不好跳槽 想去互联网又担心传统互联网裁员

终于顺顺利利拿到心仪offer啦，今年xhs的薪资很有诚意哦