实习生的蛐蛐区

游戏运营问题：看你以往经历没有涉及游戏，为什么想进入这行？深挖活动运营经历：评估效果会关注哪些指标？新游戏上线后，你会优先关注哪些数据？如果游戏下载量、留存、回流同时出问题，先解决哪个？平时玩什么游戏？为什么喜欢它？（建议提前准备游戏分析）你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方？📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解：内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标：留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计：简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划：节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用：七麦、蝉大师、S...

本人电子信息工程嵌入式软件方向，现在在一家企业做底层驱动开发实习，春招还有两个月就开始了，最近特别纠结要不要离职专心备战。实习这边能接触到真实的车载嵌入式项目，跟着导师调过CANoe总线测试的bug，也写过STM32的外设驱动，这些实战经验对面试肯定有用。但春招的笔试要刷单片机、操作系统的题，面试也得背项目细节和底层原理，现在下班根本没精力准备。问了学长，有的说实习经历是春招加分项，有的说裸辞刷题才能冲大厂。有没有同方向的朋友给点建议，真的纠结麻了。

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。

我现在有这样几个想法希望大家能够提出点宝贵意见：1.我打算就只搞一个项目，想办法多融合点东西进去，再加一个项目感觉技术栈还是这些，重复了感觉。2.先一直投找一个日常实习干着，至于之前还妄想着暑期大厂实习就算了，也不早准备了，双线搞不一定有这么多精力，搞不好两边都做不好。3.想着做个CSDN技术博客，投简历的时候看到不少有提到技术博客的4.也有考虑想转前端，但是这一块没怎么了解过，不知道要学习周期怎么样，只不过有个不成熟的想法，是不是前端的个人项目相对来说更好做，而且重复度低一些，就像微信小程序一样至少是有能上线的项目