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腾讯 AI部门：CSIG-元宝、TEG-机器学习部、TEG-数据平台部、TEG-多模态模型部、TEG-大语言模型部薪酬：16薪绩效：outstanding 5-6个月 / good 3-4个月股权：行权周期3年（第1年1/3，第2年1/3，第3年1/3）其他福利：签字费、房补字节AI部门：应用-剪映、应用-豆包、模型-seed、模型-火山、智能计算研究院薪酬：15薪绩效：E 6个月+ / M+ 4个月+ / M 3个月+ / M- 1-2个月 / I 0-1个月股权：行权周期4年（第1年20%，第2年25%，第3年25%，第4年30%）其他福利：签字费+期权、三餐免费、房补阿里AI部门：钉钉、LMA大模型、夸克大模型、阿里云通义、AI Business薪酬：16薪绩效：3.75对应5-6个月 / 3.5对应3-4个月股权：行权周期4年（第1年15%，第2年25%，第3年30%，第4年30%）其他福利：签字费+股票、餐补、购房免息贷款美团大模型团队绩效系数：S 1.5+ / A 1.1-1.3 / B 0.5-1.1 / C 0-0.5股权行权周期：第1年0%，第2年50%，第3年25%，第4年25%福利：20:00后餐补百度部门：文心飞桨、千帆/智能云、智驾硬件薪酬：15.5薪（部分16薪）绩效：E 1.3~2 / M+ 1.05~1.35 / M 0.8~1.05 / M- 0股权行权周期：4年，新人每年25%，老员工不固定福利：餐补京东部门：具身智能、探索研究院薪酬：19薪 + 签字费绩效：A+ 8个月 / A 6个月 / B 5个月 / B- 3个月 / C 0股权行权周期：第1年15%，第2年35%，第3年25%，第4年25%福利：餐补小红书部门：AI技术部绩效：3.5+ 3-7个月 / 3.75 5-10个月 / 4 20个月+ / 5 20-30个月股权行权周期：第1年0%，第2年50%，第3年25%，第4年25%福利：三餐免费、房补小米部门：应用算法部、hi lab薪酬：16薪股权激励计划：最长十年福利：餐补快手部门：AI实验室、AI平台部、可灵AI薪酬：15-18薪 + 股票（部分16薪）绩效：S 2.4 / A 1.6 / B+ 1.1 / B 1（另一口径：S 8-10个月 / A 6-8个月 / B 3-4个月 / C 0-1个月）股权行权周期：第1年25%，第2年25%，第3年25%，第4年25%福利：房补

5.16 三面结束 我看粉丝投稿的4.21 一面的 二面过完5.11. 自我介绍2. 怎么理解深度学习损失函数中的最大似然估计 MLE？答案：最大似然估计的目标是找到一组模型参数，让观测到的数据在当前模型下出现的概率最大。深度学习里的分类任务通常把模型输出看成条件概率分布 p(y|x; θ)，训练时希望真实类别的概率越大越好。实际优化时通常不会直接最大化似然，而是最大化对数似然，或者等价地最小化负对数似然。交叉熵损失本质上就是负对数似然。比如多分类中，真实标签是第 y 类，模型对这一类预测概率是 p_y，loss 就是 -log(p_y)。预测越自信且正确，loss 越小；预测越错，loss ...

双九本硕非科班，目前拿到了两个实习offer。路过的各位学长学姐给些意见，感谢大家！1.蚂蚁财保事业群-模型基准与评估岗位。涉及大模型自动化评测训练，担心入职后做案例分析和数据构建，接触不到太多的模型训练的东西。2.华为2012实验室中央硬件研究院-Agent开发。纠结的点是华为的模型技术一般，秋招再去找互联网的岗位会不会认可度不高，以及Agent开发以后会不会随着模型能力的提升被取代。谢谢大家的意见！

目前选择: 1、快手-主站-直播技术部，base北京，快手面试更侧重于考vibe coding，快手offer写的5月25到岗 2、腾讯-pcg-腾讯视频，base深圳，腾讯全方面考察了，项目+八股+vibe coding，但是腾讯还在录用评估阶段 考虑因素: 1、因为是南方人的原因，更倾向于留在南方 2、腾讯进度比较慢，不确定能不能拿到offer 3、腾讯推进agent，不知道agent相关经历会不会给秋招加分 4、快手的title相较于低一点，但是感觉主站直播很稳定。腾讯视频相对可能业务线更边缘。 5、担心进快手后强度太高，面试感觉组里面蛮缺人。 6、企鹅不确定性太多了，还在录用评估阶段。...