一线大厂AI部门薪资待遇汇总

腾讯
AI部门:CSIG-元宝、TEG-机器学习部、TEG-数据平台部、TEG-多模态模型部、TEG-大语言模型部
薪酬:16薪
绩效:outstanding 5-6个月 / good 3-4个月
股权:行权周期3年(第1年1/3,第2年1/3,第3年1/3)
其他福利:签字费、房补

字节
AI部门:应用-剪映、应用-豆包、模型-seed、模型-火山、智能计算研究院
薪酬:15薪
绩效:E 6个月+ / M+ 4个月+ / M 3个月+ / M- 1-2个月 / I 0-1个月
股权:行权周期4年(第1年20%,第2年25%,第3年25%,第4年30%)
其他福利:签字费+期权、三餐免费、房补

阿里
AI部门:钉钉、LMA大模型、夸克大模型、阿里云通义、AI Business
薪酬:16薪
绩效:3.75对应5-6个月 / 3.5对应3-4个月
股权:行权周期4年(第1年15%,第2年25%,第3年30%,第4年30%)
其他福利:签字费+股票、餐补、购房免息贷款

美团
大模型团队
绩效系数:S 1.5+ / A 1.1-1.3 / B 0.5-1.1 / C 0-0.5
股权行权周期:第1年0%,第2年50%,第3年25%,第4年25%
福利:20:00后餐补

百度
部门:文心飞桨、千帆/智能云、智驾硬件
薪酬:15.5薪(部分16薪)
绩效:E 1.3~2 / M+ 1.05~1.35 / M 0.8~1.05 / M- 0
股权行权周期:4年,新人每年25%,老员工不固定
福利:餐补

京东
部门:具身智能、探索研究院
薪酬:19薪 + 签字费
绩效:A+ 8个月 / A 6个月 / B 5个月 / B- 3个月 / C 0
股权行权周期:第1年15%,第2年35%,第3年25%,第4年25%
福利:餐补

小红书
部门:AI技术部
绩效:3.5+ 3-7个月 / 3.75 5-10个月 / 4 20个月+ / 5 20-30个月
股权行权周期:第1年0%,第2年50%,第3年25%,第4年25%
福利:三餐免费、房补

小米
部门:应用算法部、hi lab
薪酬:16薪
股权激励计划:最长十年
福利:餐补

快手
部门:AI实验室、AI平台部、可灵AI
薪酬:15-18薪 + 股票(部分16薪)
绩效:S 2.4 / A 1.6 / B+ 1.1 / B 1(另一口径:S 8-10个月 / A 6-8个月 / B 3-4个月 / C 0-1个月)
股权行权周期:第1年25%,第2年25%,第3年25%,第4年25%
福利:房补
全部评论
小红书20个月?
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发布于 05-23 23:52 北京
腾讯多个大模型部门各做各的,有钱真任性
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发布于 05-20 17:11 广东
ai 部门高薪也是熬出来的,卷度拉满
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发布于 05-20 17:08 湖南
豆包跟剪映都属字节应用线,待遇差大吗
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发布于 05-20 17:06 上海
看完想问 ai 还来得及转吗
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发布于 05-20 17:03 北京
字节 seed 绩效到位了
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发布于 05-20 17:01 陕西

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26年2月,我匆匆从LX离职,着急忙慌地入职了某大厂旗下的游戏子公司。加上各类补贴,年薪接近19万。当时觉得总算攀上了一棵大树,心里还暗自庆幸——谁想到,这才是噩梦的开始。入职第一天,我就察觉到了不对劲。我的直属领导是一位年近四十、至今未婚的女性。别的组的大厂员工私下评价她“很努力”——但在这个行业里,“努力”二字有时并不是褒义。我们组的外包人数是全部门最多的,需求排期像一团乱麻,她对需求也是一笔糊涂账,经常前后矛盾、对不清楚。更离谱的是,同一个需求她会分配好几台设备,配置完全一样,而测试本身就需要漫长的游戏时间,跑完一轮还得写测试报告。于是,加班变成了毫无意义的消耗战——不是因为项目紧急,而是因为流程冗余、管理混乱。第一天走进工位,我看到组里那位外包兄弟嘴唇发白,脸上没有一丝血色。我当时还以为他生病了,心里嘀咕了一句“要不要问问他怎么了”。后来在组里呆了大约两个月,我才真正体会到他的痛苦——那种被反复折腾、又无处可说的绝望。有一件事让我彻底寒了心。那天,女领导让我跟着组里一个干了多年的外包一起做一个需求。她原话是:“你跟他一块儿干,他熟悉流程。”我照做了。结果那个外包自己把需求理解错了,从头到尾都没弄清楚到底要测什么。我还没来得及找他确认,吃饭途中就被女领导一个电话叫上去,劈头盖脸训了一顿。更让我憋屈的是,那个外包随后跑到领导面前,反过来告诉我:“以后有什么需求,你要直接问领导,别光跟着我。”——我当时就愣住了:明明是你让我跟着他干,现在出错了,倒成了我的责任?后来,我从上一个子公司离职的小伙伴那里听说,他也曾被这个女领导叫进会议室,当面说了一句让人至今难忘的话:“你连我们组的外包都不如。”听到这话,我反而释然了——原来不是我一个人被这样对待,这就是她的管理方式。两个月,足够看清一个地方。我开始后悔当初的“着急忙慌”,也终于明白,有些坑,不是大厂的名字能填平的。目前,正在积极投递简历,整个测试环境没那么糟糕。但是,只能说都是命,万般不由人。
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