校招ing，分享下我的谈薪小技巧（不墨迹版）。谈薪不是讨饭，是展示你的价值！你通过了面试，说明他们认可你，现在该他们掏钱了。别虚，这是你应得的。要是你不谈，亏的不是一点半点，可能直接少掉一档工资。对方甚至还会觉得：这同学是不是对自己没信心，杀他一波价！但谈薪也不能硬刚，得有策略有节奏。一、主动问你期望薪资是多少千万不要直接报数字。要先问清楚薪资构成。“月薪是固定底薪吗？绩效占比多少？是怎么考核的？”“年终奖是几个月？是写进合同还是随公司效益浮动？”“五险一金缴纳基数是全额吗？比例按最高交吗？”可以这么说：“我更看重平台和发展，薪资相信公司有合理的标准。如果可以的话，想先多了解下薪资结构和绩效机...

头一回遇到这么急切的，加了一个观察一下第一次也没啥经验想问下这种是有猫腻吗？还是我想多了？（图三是HR的朋友圈）

秋招目前投了的直接到三四个面试 其他全部简历挂了 不知道简历问题出在哪里 有没有佬帮忙看看的特别听劝 不玻璃心，现在特别焦虑

刷招聘软件时看到月薪一万的岗位，眼睛都亮了 —— 想着每个月能攒下好几千，买新电脑、和朋友旅行都够用，感觉经济自由就在眼前！​可一算年薪十二万，瞬间就没那兴奋劲了。脑子里开始冒各种问号：一年十二万，摊到每个月不就是一万吗？为啥换个说法，底气就弱了？是不是因为平时算生活费、兼职收入都按月份来，对 “月” 更有概念？而且一想到年薪要覆盖全年房租、日常开销，可能还有突发支出，反而觉得不够用了。可是除了那些大佬，我感觉我1w的工作也很难找到，那一年还不到10w