你听懂领导的潜台词了吗？

刚刚结束了一个线下一面结束的时候我照例问了一下面试官"基于整场面试对我有什么建议"他说"把基础搞好一下"听到这句话我就知道，这把寄了我必须承认我在面试的时候对于他提出的基础问题存在一些表达错误，有一些细节忘了，可能有一些回答可能错误了他没有指出来准备秋招的时候大家在八股上应该都花了挺多时间的但是八股是背不完的，背下来也不一定能完全理解原理，用法，知道了也不一定能完美书面化专业化表达那你不如面试直接考默写算了，按点给分，非书面化用语不得分而且要命的是一旦"基础不好"的印象已经形成了，你这个面试就已经寄了，就跟我中学的班主任一样，批卷子批完选择就气坏了把你卷子揉了，但是面试里出于规定面试官还得问你项目，出手撕，其实这个阶段已经是垃圾时间了，你后面回答的再好也没什么用——就好像是，正常面试，你其实五分钟的时候就已经死了，但是一个小时以后再埋。

红榜排名 top1：小红书、携程、阿里。小红书今年给的真的很多，绝对的诚意满满，面试流程高效，存在一天完成所有面试，流程推进较快 。top2：百度、滴滴、华为。这些企业提前批启动较早，HR 沟通专业且有耐心 ，面试官专业且尊重人，面试体验好。top3：字节、美团。招聘规模显著扩招，比较友好。黑榜top1：拼多多、得物、米哈游。加班文化严重，应届生被当韭菜，强制内推，评论区各种广告，笔试难度高，给求职者感觉“不太想招人” 而且存在面试一两轮后迅速挂掉的情况，流程体验有待优化 。top2：阿里云、蔚来、饿了么、58。流程不透明，笔试后长期无消息，最终直接发感谢信 。存在非工作时间（如晚上9点）约面试的情况；可能出现面试后无预警挂掉 。

目前手里的offer你点开看没错的没错的是的一张白纸

难绷