薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

27学院本，沟通了800多，10多个要简历，0面，求锐评

如题，鼠鼠一面的时候就让我们用他们自己开发的拖拽式前端开发平台做了个简单的网页，因为鼠鼠有工作经验，所以进二面了，结果二面就是去公司干一天，三个小时的路程我愣是跑去上了一天班，说是一个小时午休但除了吃饭就没人休息（吃饭自己去楼下买），然后我把那天给我的任务完成了，代码也上传git了，六点的时候让我回去晚上等消息，结果愣是到九点我主动问她她才跟我说不合适，我一天的工作完成了，为什么不合适，生辰八字破坏公司风水了吗?南京玄武区的束水智能另外我还在复试您就疯狂的招人，不算领导总共七个人的公司您这么缺人吗?

一句话总结：其实大头还是写需求。只不过是写更规范的需求。我们以一般实习生的三四个月在职时长，看一看你都会经历哪些事情。但下面这个流程也和公司规模有关系。越小的公司可能越流程越杂乱。第一周内：这个时间段内，你主要还是以新人培养为主。一般会安排你读一些组内的业务文档，分配你的MT。遇到比较好的MT还会和你一对一的讲一讲组内业务。这个时间点也不一定就刚好卡死一周。不太忙的业务组可能时间长一点，要是业务组特别忙的话，巴不得你第二天就开始介入需求。并且在未来的一段时间内，日报/周报/月报将会伴随你的实习生活。主要还是为了你的LD（直属领导）以及MT了解你的动向，同步工作进度、遇到的问题和后续计划。往后一...