美团秋招内推 附笔面试经验分享

美团秋招开始啦 大家快来投递吧
点赞收藏获取内推码哦~
⏳ 投递进度条
秋招流程:投递简历—简历筛选—笔试—业务初试—业务复试—HR面试
重点:有内推码可以免简历筛选哦!(简历筛选真的很重要)
本人和美团的故事:23年7月来到美团做项目实习生(无转正名额),在接触到美团的校招生培养体系后秋招专注美团
共面试9次,最后一周收获美团Offer 和大家分享以下经验
简历:简历筛选是最基本,但是也是最难的一关,只要进入面试就说明拥有了机会,但是如果简历筛选没过,直接失去机会。
简历如何制作更亮眼:简历中最看重的是你的学校和实习经历。学历无法改变,但是实习经历是突出你岗位竞争优势的关键要素。一定要利用好STAR法则:
STAR法则:背景-目标-动作-结果。描述自己经历的时候按照这个逻辑可以让看你简历的人觉得你是个有逻辑的人,并且可以很好的看出你的产出。
笔试:简历筛选过后就是笔试,笔试我推荐在牛客网刷题,都是行测,很多都是类似的题型。
面试:一共三轮面试,在面试中一样参考STAR法则介绍自己的经历。
在面试的自我介绍中 我个人建议将学校经历和实习经历进行分层介绍,有条理一些。
在面试前一定要好好看岗位BG,有针对性的去突出自己与这个岗位的适配性。
 秋招很难,越早投递机会越大,快来投递吧!
祝大家都能获得理想的offer!
PS:顺便说一句,我认为美团的方法论导向、1对1导师培养机制对校招生真的很有帮助。
快来DD我 获取内推码吧!
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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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