校招谈薪技巧

2026届全国高校毕业生规模预计达1200万+人，就业市场呈现结构性分化：人工智能、新能源等新兴行业高端岗位"供不应求"，传统行业和基层岗位竞争激烈。学历提升和技能积累成为破局关键。应届生们，你们怎么选的呢？考公：稳定性高（五险一金顶格缴纳），80%岗位面向应届生，但热门岗位竞争激烈（数千人争一），基层岗位可能需服务五年以上。适合求稳、擅长考试、家庭条件较好或专业就业难的应届生。考研：提升学历层次，增加职业选择空间，但时间成本高（备考一年+读研三年），经济压力大，存在失败风险。适合热爱学术、想深入专业领域的学生。就业：提前积累工作经验，实现经济独立，但职业发展可能受学历限制，初期岗位选择范围窄。适合渴望尽早进入职场的学生。应届生身份是宝贵资源：考公优势显著（80%岗位面向应届生），大四是黄金备考期；求职考研优势包括企业校招通道、专业知识和学习状态占优、复习时间充裕。需理性看待身份优势，通过实习弥补经验不足，把握时间节点尽早规划。理工科和医学类专业：就业前景较好，核心岗位多要求硕士，可抓住人工智能、新能源等新兴行业风口。文科类专业：就业难度较高，多需考研或考公提升竞争力。任何专业选择均不应盲目跟风，需结合自身兴趣、职业规划和专业前景理性决策。平衡三大任务的实用策略：制定清晰计划和优先级（分阶段侧重），高效利用碎片时间，合理安排实习，保持良好心态和健康，灵活调整策略。面对考公、考研与就业的多元选择，求职精灵作为专业的求职全链路赋能AI工具，能为你提供精准的岗位匹配分析、简历优化指导和职业方向评估。基于你的专业背景、技能特长及职业偏好，智能匹配适合的就业机会，同时结合行业趋势动态调整推荐策略，助你在激烈的竞争中快速定位理想岗位，让职业选择更科学、求职之路更顺畅。✨ 点击下方链接，即刻开始职业规划！https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

思特威——面经timeline岗：数字ic目前进度：正式offer除了迪✌🏻的唯一一个offer😭感谢老思。秋招期间在牛客看了很多面经贴，快成老家了，发个面经贴攒攒人品。笔试：8.23常见八股加一道智力题，原来貌似倒计时一个小时但是计时结束也不会强制提交，现在同门反馈是会强制提交了。一面：技术面 9.5 30min总体来说氛围比较轻松，结合项目询问低功耗处理方法和异步处理方法，让讲了个异步fifo，会询问代码量之类的。二面：部门主管面 9.21 30-40min探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景（可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考）我的项目多是数模结合的模块，因此也追问了数...

有大佬知道京东零售校招会有竞业协议吗？

面试时间：2025.03面试部门：生活服务timeline：3.12一面，后续已拒一面（45min）自我介绍离线数仓项目介绍（业务细节+建模过程）实习经历中如何整合异构数据源（说了数据采集工具、采集过程以及ELT思路）事实表的分类及其应用场景（事务型，周期快照型，累计快照型）简要说明数据倾斜问题如何解决（hive+spark）sql手撕：最大连续登录天数算法手撕：数组倒序排序（选一种排序方法即可，我选的快排）