百度裁员经历
#当你面对裁员会如何?# #讲讲我经历过的裁员#
在百度待了两年多,这期间经历过业务调整、团队变更,最终到了业务裁员阶段。首先裁员是公司整体的政策,对每个部门都有一定的比例要求,裁员名额是主动要求的,希望走出去看看,趁着年轻还有干劲的时候,所以裁员的时候,主动要了一个名额。
在政策上,没有任何的卡顿,在离职时间上,如果选择多留一个月,那给的补偿说是n,如果立即离开给n+1.有和hr人员沟通,多留了半个月左右,进行找工作,同是给n+1的补偿。
在裁员后,感觉无所顾忌了,留下的时间里非常的轻松,可能这就是光脚不怕穿鞋的吧
在百度待了两年多,这期间经历过业务调整、团队变更,最终到了业务裁员阶段。首先裁员是公司整体的政策,对每个部门都有一定的比例要求,裁员名额是主动要求的,希望走出去看看,趁着年轻还有干劲的时候,所以裁员的时候,主动要了一个名额。
在政策上,没有任何的卡顿,在离职时间上,如果选择多留一个月,那给的补偿说是n,如果立即离开给n+1.有和hr人员沟通,多留了半个月左右,进行找工作,同是给n+1的补偿。
在裁员后,感觉无所顾忌了,留下的时间里非常的轻松,可能这就是光脚不怕穿鞋的吧
全部评论
楼主之前是哪个部门?
老哥找到工作了吗
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02-11 13:25
燕京理工学院 数据分析师 在笔试的大西瓜很矫健:校招数分不用想了,这经历和学历都不够用,大厂更别想,初筛都过不了,说点不好听的小厂数分都进不去(小厂也是假数分),要两个对口实习+3个项目(或者3+2),而且要有含金量才能补一点你的学历劣势。
建议刷实习,社招找数分,校招看运气,能入行业就行,可以运营转数分
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01-21 20:23
Miami University 前端工程师 点赞 评论 收藏
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