武汉某几十人小厂面经

一.实习问题
1.日志追踪功能的核心标识以及传递方式是怎样的。
2.多层关系挖掘的业务逻辑是怎么样的,资源的依赖关系是怎么样的,关系是怎么保存的。
3.百万级数据导出的业务,导出的什么数据。

二.项目问题
1.抽象规则树当中都抽象了哪些规则,中间想要加规则可以加吗,怎么加。
2.关于人群标签这块,如何去区分什么样的人群应该添加什么样的标签。
3.关于人群标签这块,如果相对一些人的标签信息进行增删改查操作如何操作呢。
4.关于redis的发布订阅,用来订阅什么。
5.关于限流这块,限流的范围是什么。
6.关于交易规则链路,核心的链路都是什么,即哪些节点,做了哪些规则校验。
7.关于交易规则链路,如何想要添加一个新规则,如何将它快速接入呢。
8.关于执行过程中会出现中断跳过的情况吗,如果出现了怎么办。
9.关于拼团成功这样的消息提示有做推送的机制吗。
10.下单支付成功后,会进行同步操作还是异步操作呢。
11.关于库存的并发是怎么控制的。
12.关于库存这块如果仅使用Mysql库存>0判断,为何还需要其他类似于分布式事务机制这样的操作来解决呢。

三.八股问题
1.springboot自定义配置这样的机制,自动配置的流程是什么样的,SPI机制。
2.SPI机制有什么用。
3.springboot如何实现一个start。
4.redis的持久化机制有哪几种。
5.redis的过期删除策略。
6.redis实现分布式锁,用到了哪些命令。
7.mysql慢查询分析如何分析,explain中的type字段有哪些类型。
8.索引失效有哪些。
9.事务的隔离界别有哪些,有哪些并发问题。
10.threadLocal的使用场景。
11.线程池的核心参数有哪些。
12.拒绝策略有哪几种,平时使用哪一个。

没想到小小厂还有二面。
#发面经攒人品#
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马上暑期实习要全面展开了,我也要开始准备暑期实习了,刚开始投日常练手,昨天面了百度,结果被组里正职哥发现了,正好昨天正职哥请吃饭,mt都在,mt就给我说去其他家不如留在组里,说组里每年都有3-4个hc(这个是真的,我们组业务核心但是强度大流动性高,现在还有26秋招hc,mt之前问过我留用的事情,但是我是27届的)。但是现在问题也就出现了,有hc是真的,但是真的会留给转正嘛,或者会留给我嘛,mt对我的表现整体来说还是满意,需求交付不错,同时由于组里拥抱ai,我之前做过agent开发(三脚猫功夫,仅限于知道这个是什么,写过一点mcp),mt喜欢跟我交流ai,最近🦞出来mt也一直在问我养龙虾的进度。我mt职级蛮高,按之前在我们组实习过的直系学长(软工的传承,同学校,同学院)的经验来说,我mt说是可以掌控我目前方向的hc,但是我觉得能不能转正还是主要看ld,但是我很明确的认知是,我ld不怎么认识我。现在陷入了极大的纠结之中,已经咨询了身边一群人,有的劝我,既然已经说有转正机会了,那就留下;有的人劝我说千万不要吃大饼,再刷一段大厂实习去。其实再找暑期也不一定能转正,这也是我mt劝我的理由,你去另外一家干三四个月,就绝对能转正了?但是去另外一家表示多一段大厂实习的经历,简历感觉会不会更好看,我原本对自己的履历很自信,已经有哈啰加快手的实习,但是看了太多92高学历同学,有大厂实习了,我不禁很焦虑,我秋招真的可以嘛。其实之前自己一直蛮自信,看到其他双非同学秋招情况不好,觉得自己会不一样,但是慢慢暑期到来,秋招也临近,自己心里也总是打嘀咕,真的行嘛?真能上岸大厂嘛?如果留下来没能转正,我这个烂双非,秋招,凭借哈啰加快手的履历能顺利约面拿到offer嘛?所以我感觉我心里可能更期望再刷一段。但是组里的氛围确实蛮好,大家也都劝我别走,跟一个正职哥天天在一起聊NBA,跟mt他们吃饭一起开玩笑,现在组里待熟了也开始正式进迭代,接一些大需求了,免得再去一家新公司landing的尴尬期,在手子的实习氛围还是薪资都让我很满意。思来想去,考虑良久也就是对自己不自信,纠结害怕自己找不到大厂的offer,有时候觉得这只是一份工作而已,自己好像把这个大厂offer看的太重了,又不是发财的彩票,但是心里又不断的想要获得这份offer,人生好难,也许自己高中时多努力一下就不会这样了吧手子b1的一家拌面,真的很喜欢,特别香还有免费加面,在手子食堂的最爱
喵_coding:我觉得你在手子时长够了,但是还是那句话,找别的也不代表能转正,秋招还是要搞得,不然转正也是被压薪资,不要逃避就是了,至于再找,那就要考虑好是离职找还是在职找了,其实都挺好的,组内业务核心可以继续深耕
三月的小目标
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创作者周榜

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